Samsung Biologics举办国际妇女节纪念活动

by Jeong Donghoon

Published 05 Mar.2026 08:52(KST)

Samsung Biologics（삼성바이오로직스）5日表示，为迎接即将到来的8日“国际妇女节”，公司通过多样的项目和活动，筹备了让全体员工重温两性平等意义的纪念活动。

国际妇女节是为纪念女性在社会、经济、文化和政治方面取得的成就，并呼吁实现两性平等而设立的纪念日，于1975年被联合国（UN）正式指定为纪念日。Samsung Biologics自上月25日至本月6日在线上与线下同步开展多种项目，着力提升员工的两性平等意识。

Samsung Biologics的员工们摆出象征世界妇女节官方口号“分享让收获更大（Give to Gain）”的姿势合影留念。Samsung Biologics提供

首先，公司正在开展实践今年国际妇女节官方口号“分享越多收获越大（Give to Gain）”的“官方姿势挑战”活动。本次口号蕴含着“互相帮助与分享越多，力量就越大”的含义。Samsung Biologics延续去年，今年再次通过官方姿势挑战，不仅让员工参与简单的宣传活动，更落实了实质性的分享行动。

在活动期间，员工可以摆出双手合十向前伸出的官方姿势拍照，并在公司内部发布，以此参与活动。Samsung Biologics计划根据参与人数，向所在社区中处于弱势地位的女性群体提供支持，向仁川市女性青少年短期庇护所、未婚母亲支援设施等机构捐赠物品。

此外，4日公司还在园区内福利楼“Bio Plaza”举办了“成长经验分享活动”。本次活动介绍了包括自公司成立以来最年轻晋升的女性高管——常务 An Soyeon 在内的多位女性领导者的访谈内容。访谈中包含她们在工作一线克服困难的经历、为守护工作与家庭平衡所做的努力等。参与活动的员工也借此机会分享了自己的成长经验，以及如何尊重同事的看法。

与此同时，Samsung Biologics正在运营多种项目和制度，以进一步强化公司内部的两性平等文化。公司持续推进女性管理者领导力培训、导师制与辅导项目、公司内外专家参与的专题讨论会等，着力提升女性领导力能力。

为防止女性人才职业中断并助力其持续成长，公司还广泛实施多项母性保护与福利制度。包括：▲公司内部托儿所运营 ▲育儿休假期限延长（2年）▲孕期休假支持（1年）▲孕期缩短工作时间 ▲配备吸奶器、躺椅等休息空间的母性保护室运营等，为职场妈妈提供了切实而细致的支持。

得益于上述努力，Samsung Biologics的女性人才比例较其他企业保持在较高水平。公司整体女性人才比例为44%，是国内销售额前500强企业平均水平的1.7倍，是制造业企业平均水平的1.6倍。女性高管比例为18%，女性中层管理者比例为31%，分别为国内前500强企业平均水平的2.1倍和1.7倍。基于这些成果，Samsung Biologics于2015年获得了“家庭友好型企业认证”，并已连续10年保持该认证。

Samsung Biologics今后将进一步完善符合全球标准的多元化与包容性战略，营造所有员工都能在无差别环境中成长的工作氛围。同时，公司还将进一步强化工作与生活平衡相关制度，扩大内部认知改善活动，持续推进两性平等文化的深化发展。