按工时比例差别支付报酬…任由结构性歧视存在
韩国劳动组合全国时间选择制公务员工会（委员长 Jung Seonghye）26日下午在世宗市人事革新处前召开记者会，谴责人事革新处处长 Choi Dongsuk 以人生周期变化为由，阻碍时间选择制公务员每周40小时工作制的扩大实施。
时间选择制工会当天向人事革新处递交了题为“敦促根据人生周期变化扩大每周40小时工作时间范围”的书面意见。工会方面表示，目前全国约有3500名时间选择制招聘公务员，因每周35小时这一工作时间上限，无法充分发挥自身能力，即便不进行额外的新招聘，也可以立即将他们转为每周40小时工作体系。
委员长 Jung Seonghye 指出：“处长 Choi Dongsuk 似乎错误地认为，时间选择制工作人员中有30%是因为本人意愿才每周工作20小时。”她表示：“2019年，人事革新处修改《公务员任用规则》，允许任用权者强制变更工作时间后，出现了由任用权者将每周35小时工作人员强制缩减为每周20小时的案例，多次要求改进却遭到无视。”
工会批评称，时间选择制招聘公务员制度自引入之初就存在结构性局限。2014年 Park Geunhye 政府为急于实现70%的就业率目标，将该制度设计成无法与全日制相互转换、只能“至退休为止固定短时工作”的结构。工会指出，与英国、荷兰等海外案例不同，该制度无法根据人生周期灵活调整工作时间，自制度启动以来，目前每年仅招聘1至2人，已沦为失败的制度。
事务总长 Kim Jinsik 表示：“时间选择制招聘公务员是通过公开及经历竞争考试录用的一般职公务员”，“将为了凑数字而设计的失败制度责任转嫁给他们的行政行为，无法被正当化。”
另一方面，在本月5日举行的国会行政安全委员会工作报告中，共同民主党大田大德区议员 Park Junghyun 曾就去年国政监察中要求的人生周期时间选择制制度废止及对策制定问题，批评人事革新处未能拿出具体替代方案。据悉，当时处长 Choi Dongsuk 回答称，“由于存在30%每周工作20小时的工作人员，实际上很难废止该制度”。
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