三星劳资对立持续…公司称“愿直接对话” 工会警告“绩效奖金不作决断就罢工”(综合)

by Kwon Hyeonji

Published 14 May.2026 16:43(KST)

资方14日发公文提议进行“自主协商”
工会称“若OPI透明化等议题毫无变化将发起罢工”

在政府调解程序之一的事后调解中仍未找到共识的三星电子劳资双方，迄今始终各执一词、平行对立。公司方面为阻止总罢工主动请求直接对话，但工会则摆出背水一战的姿态，表示若不改善绩效奖金制度，将发动总罢工。

上个月30日, 首尔三星电子瑞草办公大楼内, 员工们正在上班。联合通讯社供图

据业界14日消息，三星电子当天向工会方面发出了提议重启直接对话的正式公文。虽然公调程序已经结束，但这一举动被解读为公司希望通过自主协商来最终达成谈判。三星电子前一天通过公司内部公告板分享了事后调解的进展情况，并表示：“事后调解虽已结束，但我们将持续努力，通过对话促成2026年工资谈判圆满达成协议。”

三星电子劳资双方在本月11日至12日两天内，在政府调解下进行了事后调解，但围绕绩效奖金分歧难以缩小，未能达成实质性协议，谈判随之告终。

公司方面表示，在此次事后调解中，已在积极审议中央劳动委员会意见和工会的要求，但工会单方面宣布谈判破裂，导致充分讨论的机会本身消失。

与此相对，工会方面立场强硬。三星集团超企业劳动组合三星电子支部（超企业工会）就公司提出的对话建议反驳称：“工会在事后调解过程中，已为达成协议而下调既有要求方案等，付出了真诚努力”，“反而是公司坚持原有立场，未表现出任何实质性变化。”同时，工会将重启对话的前提条件列为：▲超额利润绩效奖金（OPI）的透明化和制度化，▲取消绩效奖金上限等。

超企业工会表示：“请带着对此问题的答复，由Jeon Younghyun三星电子代表理事于15日上午10时前亲自作出回应”，“若公司立场毫无变化，我们将以合法的争议行为——罢工予以应对。”

业界内外认为，此次事件已超出个别企业劳资纠纷的范畴，上升为国家经济议题，因此工会的动向将左右舆论走向。若工会无视公司正式表达的对话意愿和谈判提议而强行罢工，将难以摆脱“舍弃理性妥协、选择以实力对抗”的社会批评。