雇佣劳动部与民主劳动总联合启动劳政运营协商机制…劳动政策定期沟通

by Lee Dongwoo

Published 11 Feb.2026 09:30(KST)

韩国雇佣劳动部继与大韩民国劳动组合总联盟（韩国노총）之后，又与全国民主劳动组合总联盟（民主노총）相继启动副代表级定期协商机制，着手强化与整个劳动界的政策沟通。

雇佣劳动部11日在首尔地方雇佣劳动厅表示，已与民主劳动总联合发起成立“副代表级劳政运营协商机制”。当天，民主劳动总联合副委员长 Lee Yangsu 与雇佣劳动部次官 Kwon Changjun 出席了会议。

左侧为韩国雇用劳动部部长 Kim Younghun，他在去年8月12日前往首尔中区全国民主劳动组合总联盟，与该联盟委员长 Yang Kyungsoo 相对而立握手致意。联合新闻提供

此次协商机制旨在通过与作为劳动政策直接利害关系方的劳动界进行广泛意见交换，提高政策的现场适配性和可接受度。雇佣劳动部解释称，与其说该机制是为得出政策结论的谈判机构，不如说其更具备常态共享主要悬案、交换意见的沟通窗口性质。

运行结构由每月举行的实务协商机制、按季度举行的副代表级协商机制以及按领域划分的分科协商机制构成。在实务协商机制中，雇佣劳动部劳动政策室长、民主劳动总联合企划室长等将参与，就主要劳动悬案和制度改进课题持续展开讨论。

Lee 副委员长强调：“劳动者正面临产业转型和人工智能（AI）扩散所带来的就业与劳动形态变化等复合挑战”，“应通过原承包方与分包方之间的集体协商以及超企业层级的集体协商，保障所有劳动者的基本劳动权和结社组建工会的权利，而这必须以政府层面的制度性作用和责任为前提”。

Kwon 次官表示：“与民主劳动总联合定期会面讨论劳动政策的结构尚属首次”，“将就产业转型以及低生育率、人口老龄化等结构性问题，把一线声音充分反映到政策之中”。他还提及近期在实际劳动时间缩短和退休年金制度改善方面达成的共识，称将以这些社会对话成果为基础，把对话扩展到超越劳资政三方、更大框架的层面。

雇佣劳动部期待此次协商机制能够成为缩小现场与政策之间差距的通道。民主劳动总联合也预计，通过与政府的定期对话，不仅可以应对当前悬案，还将借此契机在中长期劳动政策方向设定过程中扩大自身影响力。

雇佣劳动部此前已于9日与韩国劳动组合总联合（韩国노총）启动协商机制，随后将于本月24日与经营界发起成立副代表级协商机制。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。