从5大银行招聘看男女比例…Hana Bank女性录用率最高
2017年银行招聘不平等问题凸显
对比2017~2024年五大银行信息披露
Hana银行女性招聘比例28.57%→58%
女性高管仅7.74%，玻璃天花板依旧存在
随着针对Ham Youngjoo Hana金融控股集团会长涉嫌违反《男女雇用平等法》一案的大法院宣判临近，5大市中银行（KB国民银行·NH农协银行·友利银行·新韩银行·Hana银行）新员工招聘的男女比例备受关注。与大多数银行被指存在招聘舞弊嫌疑的2017年相比，目前性别比例差距有所缓和，甚至出现女性招聘人数反超的情况，其中Hana银行女性招聘比例持续保持在最高水平。
2日对发布在银行联合会网站上的各银行定期公告进行分析结果显示，5大市中银行2024年新招聘的1927人中，有966人（50.13%）为女性。与2017年市中银行新招聘性别比例失衡问题被提出时女性比例为45.03%（1430人中644人）相比，这一数据有了大幅改善。
此前在2017年10月国会国政监察中，正义党议员Sim Sangjeong提出友利银行存在招聘舞弊嫌疑，随后金融监督院和检方分别对市中银行整体招聘程序展开特别检查和调查。部分银行被指人为调整招聘性别比例，Ham会长等银行业主要人士因此被起诉。
对此，银行联合会于2018年6月通过《银行业招聘程序示范准则》，禁止在性别、地区、学校等方面实施差别待遇。同年，金融委员会也通过修改《银行业监督业务实施细则》中关于经营信息披露的格式，强制要求公开新招聘的男女比例。
整体女性招聘比例上升…Hana银行提高 友利银行下降
整体女性招聘比例虽每年有所波动，但整体呈改善态势。自2016年起，银行业男女雇用平等议题被凸显为可能演变为司法风险的问题之后，银行在信息披露中公开新招聘的男女比例，并推行“盲选”招聘。
在因涉嫌违反《男女雇用平等法》而饱受争议逾8年的Hana银行，2017年女性招聘比例为28.57%，2018年则上升至40.66%，首次突破40%。此后2019年为53.12%，2020年为68.42%，2021年为44.82%，2022年为60%，2023年为54%，2024年为58%，女性招聘比例显著提高。
NH农协银行2017年女性招聘比例仅为36.31%，但2018年为48.21%，2019年为46%，2020年为46.7%，2021年为49.7%，2022年为48.4%，2023年为53.4%，2024年为56.6%，自2023年起已突破50%。KB国民银行自2017年起，每年女性招聘比例均维持在46%至52%区间。新韩银行除2017年为36%、2023年为39%外，其余年份新招聘人员中女性比例均在46%至57%之间。
不过，2017年新招聘人员中女性比例高达55.7%的友利银行，2018年为56.7%，2019年为51.5%，2020年为45.8%，2021年为36.2%，2022年为37.6%，2023年为45.8%，2024年为37.2%，整体呈下降趋势。友利银行相关负责人表示：“我们严格按照不考虑性别、学历、出身地区等因素的盲选招聘原则推进招聘工作”，“在书面审查、笔试、面试等所有环节均适用相同的标准和程序进行评价，最终录用人员构成完全取决于相应招聘过程的结果。”
155名高管中女性仅12人…“玻璃天花板”依旧
与新员工招聘中女性比例上升不同，在晋升为高管方面，女性面临的壁垒依然很高。根据5大银行的信息披露资料，在相关统计起点时，高管总人数为170人，其中女性仅9人（5.29%）。8年后的2024年，高管总人数为155人，其中女性为12人（7.74%）。8年间女性高管比例仅提高了2.45个百分点。
在金融圈被称为“银行之星”的副行长情况也类似。以今年年初定期人事调整为基准，5大银行的89名副行长中，女性仅8人，占比9%。与前一年相比，副行长总人数增加了8人，但女性副行长仅增加1人。
一位银行业相关人士表示：“目前女性高管人数尚未呈现出显著增加的态势”，但同时也称：“不仅是女性员工，中层管理人员中的女性人数也在增加，并且针对女性员工开展了多种领导力培训”，对女性比例自然提升的趋势表示了期待。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
