绩效奖金谈判后遗波及 组织动荡蔓延
三星电子劳资双方围绕绩效奖金分配分歧难以缩小，仍在各执一词之际，被称为公司创立以来规模最大的一次总罢工已迫在眉睫。尽管政府和资方都呼吁重启对话，工会却坚持“在对方立场不改变前绝不谈判”的方针，紧张气氛不断升温。公司内部甚至出现了“感觉公司垮掉了”这类带有自嘲意味的反应，组织氛围也呈现出不同寻常的紧张走势。
“像是已经完蛋了” 内部叹息声四起
近期，网上出现了一篇自称是三星电子半导体（DS）部门员工撰写的帖子，披露了公司内部的气氛。他称，“公司氛围就像已经完蛋了一样”，并提到在罢工前线下现场明显松散的状态。
据这篇帖子透露，不少员工刻意将年假安排在罢工期间，且对工作协助请求的响应速度也明显下降。另外，有相当一部分员工在公司内部即时通讯工具的个人资料中直接标注“罢工”等字样，以此表达不满。与以往以强烈组织凝聚力和严格等级秩序著称的传统三星企业文化相比，这一幕被评价为极为罕见。
工会内部裂痕浮出水面
在劳资矛盾之外，工会内部的分裂态势也日益明显。以隶属于设备体验（DX）部门的工会成员为中心，对当前以DS部门为主导进行谈判的工会是否具备充分代表性，已经开始正式提出质疑。
他们主张，由于谈判是以半导体事业部为中心推进，自己的诉求并未得到充分反映，目前正推动申请要求中止谈判的假处分程序。据悉，部分工会成员已经开始为诉讼费用筹款，并进入为法律应对细化程序的阶段。
一旦假处分申请真正提交，工会将同时背负多重法律风险，不仅要应对资方提起的“禁止非法争议行为”假处分，还要面对来自工会内部的诉讼。在总罢工在即的时间点，内部凝聚力削弱被认为可能成为重要变数。
在此背景下，产业通商资源部部长 Kim Jeonggwan 于14日表示，若三星电子工会实施罢工，损失金额最高可能达到100万亿韩元，并敦促劳资双方尽快重启对话。他还表示，若如预告的那样在本月21日进入总罢工，政府将不得不启动紧急调停权。
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