让员工到龄退休后再招更年长接任者…法院认定属“不当解雇”

by Yeom Dayeon

Published 29 Dec.2025 07:00(KST)

“不能仅凭年龄就断定无法胜任工作”

法院作出判决认为，以达到退休年龄为由让合同制指挥者办理离职手续，却又聘用年龄更大的继任者，属于不当解雇。

29日据法律界消息，首尔行政法院第1部近日在A某针对中央劳动委员会委员长提起的“不当解雇救济复审裁决取消”诉讼中，作出原告部分胜诉判决。

A某在C团担任合同制指挥者工作，2020年6月30日因“达到退休年龄”被办理离职。然而，C团此后又新聘了一名比A某年纪更大的指挥者。

A某称，“仅以达到退休年龄为由终止劳动关系是不当的”，向劳动委员会申请救济，但未获支持，于是提起行政诉讼。

法院最终支持了A某的主张。合议庭认为，“仅凭年龄较大这一点，难以断定其难以履行职务”，“难以认定A某存在工作态度不良、团内矛盾等足以拒绝续签合同的情形”。合议庭还表示，“从既往工作过程看，A某在指挥能力或业务执行方面没有特别问题，与团员关系也较为融洽，对合同续签具有合理的期待可能性”。

此外，对于C团所依据的“中止续约后公开招聘”相关规定，合议庭指出，“该规定是在A某离职之后才引入的，不能溯及适用”。合议庭裁定，“在以退休年龄为由终止劳动关系却未具备合理性的情况下，再综合考虑其又聘用了更高龄继任者这一事实，本案离职处分构成不当解雇”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。