“企业和青年都把专业性放在首位”……有必要扩大工作体验与教育培训机会

by Lee Dongwoo

Published 18 Nov.2025 12:00(KST)

“2025年企业招聘动向调查”结果：52.8%企业招聘时看重专业性

一项调查结果显示，国内主要企业在招聘青年时，将岗位匹配度和现场实务专业性视为最重要的考量因素。青年求职者也评价称，专业、资格证书和工作经历有助于就业，由此可见，企业和青年均将“基于经历的专业性”视为核心竞争要素。

雇佣劳动部和韩国雇佣情报院于18日发布了《2025年企业招聘动向调查》结果。本次调查以全国销售额排名前500强企业中的396家企业（应答率79.2%）以及全国青年在职者3,093人为对象，于今年8月1日至9月1日进行。

调查结果显示，52.8%的应答企业将“专业性”选为青年招聘时最重要的标准。判断专业性的依据依次为“专业”（22.3%）、“实习等工作经历”（19.1%）、“与岗位相关的教育·培训”（17.4%）。企业评价认为，青年应聘者的经历有助于提升其实际岗位执行能力和适应速度。在应答企业中，85.4%表示“应聘者的工作经历有助于其入职后适应组织和岗位”。

23日，许多前来首尔江南区COEX参加“2025年中坚企业就业博览会”的求职者正在查看招聘公告栏。2025.4.23 记者曺勇俊

青年调查结果也显示，专业性是核心竞争力。30.2%的青年受访者回答称，“专业”对实际就业帮助最大，其次是“与岗位相关的资格证书”（18.4%）、“实习等工作经历”（18.2%）。不过，企业将与岗位相关的教育·培训视为判断专业性的第三顺位标准，而对青年而言，取得资格证书则是更有意义的因素，这一点反映出双方认知上的差异。

在企业和青年普遍认同工作经历重要性的同时，关于扩大提供经历机会的企业参与以及丰富项目类型的需求也被提出。企业将▲发掘并加强对提供工作经历企业的支持（38.1%）▲项目质量管理（23.5%）▲强化与招聘的衔接（17.7%）视为优先课题。相较之下，青年则依次回答为▲扩大参与工作经历的企业数量（24.5%）▲确保项目多样性（21.2%）▲强化项目质量管理（20.0%），可见在数量扩大的同时，对内容层面改善的要求也相当强烈。

企业运营定制化教育课程的案例也在增加。参与调查的企业中，有96家公司直接运营与岗位相关的教育·培训项目，其中一半（50%）为信息通信行业。对完成项目的人员，企业提供▲招聘加分（38.8%）▲优秀结业者转正为正式员工（30%）▲免除部分招聘程序（18.8%）等优惠。目前尚未运营相关项目的企业中，也有15%（45家）表示今后有新设教育项目的计划。

政府正在通过扩大项目联动，强化青年的实务经验能力。劳动部通过“未来明天工作经历项目”提供以工作现场为基础的经验，同时，与SK hynix合作的“Hy-Five”协力公司联动型实习、K-Digital Training等现场实务培训项目也在不断扩大。