京畿道水原市自本月13日至17日面向新录用公务员开展了“水原型公务入门课程（On-Boarding）”。
本次公务员入门课程共有161名在今年水原市地方公务员公开招聘考试中合格的新录用公务员参加。
水原市将截至去年仍以2晚3天日程运行的课程，为实现更加系统、更加深入的培训，扩充并改编为4晚5天。
“水原型公务入门课程”并非以单纯讲授为主，而是以体验为中心的“水原型教育模块”，在公务价值、职务能力、组织文化与沟通能力等方面实现均衡强化。
课程安排包括：公务价值内化、水原历史与文化理解、“新光政策”创意讨论与发布会、水原市核心价值与愿景共享团队建设、“正确理解公务价值”志愿服务活动等，旨在帮助新录用公务员深入理解水原市的身份认同与行政理念，成长为与市民同呼吸的公务人员。
水原市长 Lee Jaejun 表示：“深入理解公务的价值与责任，倾听市民声音并共同思考，是水原市公务员的出发点。希望各位新录用公务员的第一步，能够成为照亮水原未来的新光。”
水原市通过系统运营公务入门课程，为新录用公务员稳定适应组织并实现成长奠定基础，其结果是低年资公务员的离职率明显下降，呈现出积极变化。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
