连续3天聚餐后酒精中毒身亡职员…法院：“应认定为工伤”
在连续三天与业务关系人及公司同事聚餐饮酒后因急性酒精中毒死亡的公司职员，被认定为工伤。
21日据法律界消息，首尔行政法院行政3部（审判长 Choi Sujin）在A某配偶以“撤销不予支付遗属抚恤金及丧葬补助金的处分”为由起诉勤劳福利公团一案中，作出原告胜诉判决。
在三星电子无线事业部负责墨西哥销售管理工作的A某，于2022年7月被发现在自家住宅停车场死亡。死因为急性酒精中毒。A某配偶申请了遗属抚恤金和丧葬补助金，但公团以“难以认定为因工疾病导致死亡”为由予以拒绝。对此，其妻提起诉讼，请求撤销公团的该项处分。
调查结果显示，A某在死亡前一日为止，已连续三天在聚餐中饮酒，围绕其死亡前最后一次聚餐是否可以认定为与工作具有因果关系成为争议焦点。前两次聚餐是与业务关系人参加的场合，费用均由公司经费报销。相反，死亡前一日的聚餐则是由A某负责的墨西哥部门员工及当地雇员出席。餐费由A某的个人信用卡和当地员工的信用卡分摊支付，公团以此为依据，认定该次聚餐属于私人聚会。
然而，合议庭认为，“仅以A某负担餐费这一点，就断定与工作无关并不妥当”，认定公团的处分违法，应予以撤销。合议庭综合考虑到A某负责墨西哥销售管理，与当地员工在业务上需要紧密合作，以及同年8月计划赴墨西哥长期出差等情况，判断“从出差欢迎宴的性质来看，他很难拒绝饮酒”。此外，单是餐费就高达100万韩元，也难以仅视为一般联谊性质的聚会。
同时，合议庭还补充称，“可以推定，在前两次饮酒产生的酒精尚未完全分解之前，他又连续饮酒，血液酒精浓度进一步升高”，前两次聚餐也有可能对A某的死亡产生了复合作用。
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