中小企业界讨论改进工时制度方案

by Kim Chulhyun

Published 18 Sep.2025 10:37(KST)

Updated 18 Sep.2025 13:59(KST)

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与学界共同举办“中小企业人力论坛”

中小风险企业政策学会与中小企业中央会18日表示，以“为强化中小企业竞争力的工时制度改善方案”为主题，举办了中小企业人力论坛。

中小风险企业政策学会会长 Jeon Jonggeun 称：“缩短工时这一议题，是必须同时满足改善劳动者健康和生活质量这一目标，以及维持企业竞争力和生产率这一目标的艰巨课题”，并表示“有必要在制定工时政策时充分考虑正经历用工荒的中小企业所处的现实状况”。

中小企业中央会常任副会长 Oh Giwoong 表示：“受低生育率老龄化、人工智能（AI）技术扩散以及多种制度性变革等因素影响，近期我国劳动市场正发生前所未有的巨变”，“占据80%就业比重的中小企业，要想成功适应变化中的劳动市场，就必须通过改进工时制度，持续确保全球竞争力和初创企业的成长动力”。

负责主题发言的中小风险企业研究院室长 Noh Minseon 发布分析结果称，过去10年间，中小企业中每周工作36小时以下劳动者的比重大幅增加，整体工时较主要国家大幅减少。根据 Noh 室长的分析，中小企业固定雇佣劳动者中，每周工作36小时以下的比重从2014年的9.3%上升至2024年的26.9%，增加了17.6个百分点。中小企业固定雇佣劳动者中，每周工作53小时以上的比重则从2014年的18.8%降至2024年的5.8%，减少了13.0个百分点。分析结果还显示，韩国人均年均工时从2014年的2075小时降至2024年的1865小时，减少了210小时，在经济合作与发展组织国家中，工时减少幅度最大。

Noh 室长强调：“在保障工作与生活平衡以及健康权这一原则下，有必要按照尊重中小企业劳资双方多样化选择权的方向来改进工时制度。”他提出，将对创新活动积极的风险初创企业等的主要从业人员排除在工时规定适用对象之外，引入“韩国版白领豁免制度”，以及通过扩大与绩效条件股票、职务发明补偿等相关税制，激活中小企业的绩效奖励机制，作为主要推进课题。

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在随后的讨论环节中，由西江大学名誉教授 Lim Chaeun 担任主持人，中小风险企业部局长 Kwon Sunjae、中小企业中央会人力政策本部长 Lee Myungro、西江大学教授 Choi Jangho、延世大学教授 Lee Jonggwan、庆熙大学教授 Eom Sangmin 等参与，围绕中小企业工时制度改善方案发表了多方面意见。

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。