“促进男性育儿休假”条例草案通过常任委员会审议……打造两性平等、家庭友好型社会环境
忠清南道议会着手制定相关制度，旨在促进男性劳动者参与育儿休假，并营造性别平等和家庭友好型社会环境。
道议会称，在3日召开的第361次临时会保健福祉环境委员会第一次会议上，由议员 Ji Mingyu（牙山第6选区·无党籍）代表提案的《忠清南道男性育儿休假活性化支援条例案》按原案获通过。
条例案的主要内容包括：▲制定并实施道知事的支援计划 ▲通过咨询、教育、宣传等改善认知 ▲开展实态调查及研究 ▲制定发放育儿休假奖励金的法律依据 ▲规定奖励金发放限制、中止及追缴 ▲构建与市、郡及企业的合作体系等。
尤其是，条例规定可在预算范围内向在道内登记居民登记的男性劳动者或鼓励育儿休假的企业发放奖励金，从而提高实际参与诱因。发放标准和程序由道知事制定。
此前，随着所谓“育儿支援三法”修正案于去年在国会通过并自今年2月起施行，育儿休假期限被延长至最长1年6个月；若夫妻双方均使用3个月以上育儿休假，则各自可获最长1年6个月的保障。由此，社会各界期待男性育儿休假参与度得到提升。
该议员表示：“育儿并非仅是女性的份内事，而是全家人的权利和责任”，“希望男性劳动者能够理直气壮地选择育儿休假，并借此成为迈向实现工作与家庭兼顾的家庭友好型社会的契机。”
该条例案预计将在本月17日举行的本会议上接受最终审议。
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