“工资涨6.8%·育儿假津贴每月250万韩元”……公务员本想相信但最终却失望
人事革新处虚假公文在网上扩散
网络安全中心称“为防黑客演练用公文被泄露”
“低年资公务员薪级工资上调6.8%，育儿休假津贴月最高上调至250万韩元”
一份载有上述内容、称从明年起大幅上调公务员工资和各类津贴的公文在网上扩散，引发混乱。该文件与实际政府机关公文的格式相似，但经确认，这是一份为训练目的制作的“假文件”。
“低年资公务员薪级工资上调6.8%”……诱骗公务员的“虚假公文”
据人事革新处和首尔市网络安全中心20日消息，近期网上流传了一份仿做人事革新处公文形式的虚假文件。该公文写明，明年公务员基本加薪率为2.7%，工龄5年以下低年资公务员的薪级工资在共通加薪2.7%的基础上，再额外增加4.1个百分点，合计享受6.8%的加薪优惠。
此外，文件中还写道，将把育儿休假津贴上限从每月150万韩元提高到250万韩元，发放期限也将延长至18个月。并拟将警察、消防等特殊职公务员的危险作业津贴从每月6万韩元上调至7万韩元，为负责接待民怨的公务员新设每月3万韩元的“民怨业务津贴”。文件还写明，将把加班费减额调整率从55%上调至60%，定额伙食补贴也将从原来的14万韩元提高到16万韩元，上调2万韩元。
网络安全中心：“为训练随意编写的公文”
但经查，这是一份由首尔市网络安全中心在防范邮件黑客攻击训练过程中编写的“训练用公文”。为训练目的随意撰写的文件外泄到外部，被当作人事革新处的正式公文在网上传播。网络安全中心相关人士表示：“这并非人事革新处最终确定的事项，只是一份随意制作的训练用公文”，“原本是作为训练资料发放的，目前判断是发生了对外泄露”。人事革新处已向首尔市方面要求调查该文件通过何种途径外泄并在网上扩散。
另一方面，公务员群体“待遇偏低”的问题长期以来一直被视为累积已久的不满之一。根据全国市郡区公务员工会联合会以全国市郡区公务员1924人为对象开展的“市郡区联盟公务员就业与生活实态研究调查”，全部受访者中有64.7%表示因“工资偏低”而考虑离职。行政安全部发布的“针对低年资公务员的公务员群体组织文化认知调查”也显示，在低年资公务员中，每10人就有7人（68.2%）表示，因“待遇偏低”和“恶意民怨”等原因，有离开公职的打算。
与此相关，人事革新处目前正就公务员加薪方案等进行最终决策。负责审议并表决下一年度公务员报酬水平的人事革新处下属公务员报酬委员会（以下简称“公报委”）于上月21日决定，将2026年度公务员加薪率定为2.7%至2.9%。公报委为改善低年资公务员待遇，决定将9级1号薪级（初任）的报酬在今年基础上再额外上调15万韩元。同时，将6级及以下各职级的职务补助费各上调2.5万韩元，将定额伙食补贴从现行14万韩元提高到16万韩元，上调2万韩元。加班费减额调整率也将从现行55%上调至60%，并计划分阶段将这一调整适用于全体职级。
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