国内首批46名认证争端解决专家诞生：“以协商为中心而非诉讼”
中央劳委颁发ADR能力认证书
律师·劳务师·工会代表等入驻
以调解、仲裁、和解为中心解决纠纷
国内首位获得政府公认证书的劳资纠纷解决专家诞生了。
中央劳动委员会8日表示，向完成“ADR（替代性纠纷解决）专家培养教育”高级课程的46名结业学员，颁发了政府认证的“ADR专家能力认证书”。中央劳动委员会评价称，当天颁发的ADR专家能力认证书是政府正式认证的首个自律性纠纷解决领域资格，在提升专家公信力、引导持续专业能力开发方面具有重要意义。
ADR（Alternative Dispute Resolution，替代性纠纷解决）是指不通过诉讼或裁判，而是以协商为基础，运用调解、仲裁、和解等手段，自主解决矛盾纠纷的方式。中央劳动委员会自去年起推进分阶段ADR专家培养教育。本次高级课程是面向完成基础（线上8小时）、深化（集中面授24小时）课程的学员实施的首个高级阶段项目，为第一期结业生。
中央劳动委员会说明称，通过以专家为中心、以强化自律性纠纷解决能力为目标而引入的此次教育课程，正被视为在近期劳动纠纷增多、劳资互信下降、国内劳动市场陷入危机的背景下的一项应对方案。
本次教育有律师、劳务师、大学教授、企业人事负责人、工会代表、劳动委员等社会各领域专家大举参与。在164名报名者中，经过资料审查和面试最终选拔出50人，其中46人完成了最终高级课程。
在实务指导方面，由各地方劳动委员会委员长及公益委员、调查官参与，基于实际纠纷案例提供实战型教育。特别是在当天的结业典礼上，还向各地区成绩优秀者5人颁发了中央劳动委员会委员长奖。最优秀奖由参加釜山地方劳动委员会实习的HD现代重工责任经理Choi Junhyeong获得。参与教育的结业学员表示：“将迄今为止的经验进行了系统化整理，并通过实习获得了自信。”
中央劳动委员会委员长Kim Taegi表示：“劳动纠纷并不能仅靠法律和制度来解决，帮助恢复人与人之间关系和信任的调解角色尤为重要”，“有纠纷的地方就有解决方案。本次培养出的专家将在一线发挥重要作用。”
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