高喊ESG经营却成空壳？年度委员会一年才开4次

by Cho Seulkina

Published 05 Aug.2025 08:39(KST)

ESG幸福经济研究所分析
上市公司信息披露较1年前仅增加7家
聘任ESG专业外部董事的企业也仅在7%水平

有分析显示，国内主要企业的环境、社会责任与公司治理（ESG）信息披露增势正在放缓。ESG委员会的会议次数也仅为年均约4次，且议题大多只是简单汇报，被指流于“表面文章”“空有其名”。

ESG幸福经济研究所于5日公开的《国内市值前250大企业可持续经营报告分析及启示》报告中作出了上述说明。截至今年7月底，发布报告的企业为190家（有价证券市场170家、科斯达克市场20家），占调查对象（市值前250大企业）的76%。相比1年前的183家，仅增加7家企业（2.8%）。

这一放缓趋势在韩国交易所的ESG统计中也有所体现。在有价证券市场全部上市公司中，发布可持续经营报告的企业从2020年的38家增加到2021年的78家、2022年的131家、2023年的162家、2024年的204家，虽每年大幅增加，但今年截至7月底仅为202家。

报告称：“未能延续往年那种大幅增长势头。”并分析指出：“尽管全球三大ESG信息披露标准（国际可持续准则理事会ISSB、欧洲可持续报告准则ESRS、美国证券交易委员会SEC气候信息披露规则）已最终确定，但由于▲国内尚无强制披露制度 ▲编制与审验报告所需的成本和人力负担较重 ▲主要大企业已率先完成披露、新增发布企业增长有限等多重因素影响，导致出现上述结果。”

据报告按行业分析，建筑·造船、金融控股、保险、娱乐·专业服务、汽车零部件等领域的披露率达到100%。相反，信息技术·半导体（69.6%）、钢铁·机械（66.7%）、非金融控股公司（55.6%）、制药·生物（54.5%）等行业则低于平均披露率（76.0%）。

有意见指出，企业的ESG委员会运作也颇为形式化。在250家调查对象企业中，有187家在董事会下属机构或公司内部设立并运营ESG委员会，但这些委员会的年度会议次数平均仅为3.8次。会议议题大多停留在简单“报告”，而非“审议”或“决议”。报告指出：“这表明ESG委员会目前尚未真正成为推动可持续经营的战略决策机构，而是停留在形式化运作的层面。”

ESG相关专业性与绩效体系同样显得不足。在250家企业中，仅有18家（7.2%）聘任具备ESG领域专业性的外部董事，将ESG绩效纳入高管薪酬体系并引入激励制度的企业也只有32家（12.8%）。报告指出：“这说明，尽管企业将ESG作为经营战略的核心支柱，但在董事会实际运作和人事政策等方面仍未得到充分体现。”

不过，在公司治理（G）层面，女性高管的增加被评价为取得了积极进展。在国内市值前250大企业中，有183家（73.2%）被确认已聘任女性登记董事。现行《资本市场法》禁止资产规模在2万亿韩元以上的上市公司由单一性别构成董事会，并强制要求至少聘任1名女性登记高管。