24日下午在世宗政府大楼举行就职仪式
预告将集中行政力量打造安全工作场所
“将落实劳动者不被工作信息打扰的权利”
雇佣劳动部部长 Kim Younghun 24日下午在政府世宗办公大楼举行的就职仪式上，再次表明将推进“黄色信封法”（《劳动组合法》第2、3条修正案）的意志。他还表示，如果黄色信封法在国会获得通过，将全力做好实施准备，使其扎根一线。
Kim部长当天在就职辞中表示：“要通过面向占主权国民绝大多数、所有劳动市民的多样政策，引领我国经济实现‘真正增长’”，并解释称：“这就是‘与劳动同行的增长’，也是 Lee Jaemyung 政府的劳动哲学和政策基调。”他还承诺，在任期内将推进▲尊重劳动的社会 ▲全体国民的工作权 ▲职场中的权利 ▲与劳动同行的真正增长等四大政策。
在保障全体国民工作权的过程中，Kim部长计划不仅推进面向青年和到达法定退休年龄劳动者的政策，还将关注地区就业问题。他表示：“政府将成为青年就业的向导，使甚至连工作权都难以获得的青年不至于陷入挫败，而是能够怀抱梦想面向未来”，“将通过多样政策，让准劳动者——青年们能够怀着激动的心情获得第一份工作”。
Kim部长还表示：“将扩大婴儿潮一代的工作机会，防止人工智能（AI）等技术变革演变为劳动排斥，使其宝贵经验得以延续为社会资产。”他还称：“将构建应对体系，在出现地区性就业危机征兆时及时应对，防止地区间就业差距进一步加剧”，“还将与有关部门协作，建设必要的基础设施，消除地区间就业错配，确保就业得以持续”。
在追求保障职场权利的过程中，将致力于营造安全的一线现场。Kim部长表示：“将把全部行政力量集中于杜绝产业灾害，使劳动者能够‘以出勤时的模样’平安回到家庭和社会，让大家在现场切实感受到在劳动者安全问题上确实发生的变化。”他接着说：“将通过从昨日开始正式启动的‘安全职场项目’，动员一切资源，对劳动现场进行贴身管理。”
他还表示：“劳动安全是劳资双方及发包方与承包方的共同利益，将扎实构建‘发包方与承包方一体化安全保健管理体系’，使其成为劳资共生的基石（Keystone）”，“将迅速增补300名产业安全监察人员，并有节奏地推进追加增员。”他还表示：“将按照国际劳工组织（International Labour Organization，ILO）公约标准，让地方自治团体公务员作为特别司法警察，依据统一标准对事业场所开展监督。”
关于拖欠工资问题，他提到：“对于故意、惯常拖欠工资的事业主，将与国税厅等相关部门协作，坚决予以根除。”他还表示：“将把‘同工同酬’入法，政府将通过工资分布公示制，为劳资双方自主协商奠定基础。”他还称：“将通过暂称为‘幸福职场认证制’，研究向严格遵守劳动法的中小企业提供不亚于大企业福利的支持。”
关于黄色信封法，他强调称，这是一部“打破让对话本身被视为非法、天文数字般的损害赔偿与极端斗争恶性循环的对话促进法，也是缩小差距之法”。他还表示，这是“在克服劳动市场差距的同时，使我国摆脱低增长泥潭的重要手段”。他强调说：“中央层面劳资政大妥协之路也将更加宽广”，“今后该法一旦在国会获得通过，将毫无缝隙地做好实施准备，支持一线现场出现积极变化。”
Kim部长也预告了雇佣劳动部工作执行方式的改变。他表示：“先从查找并取消那些本不必做的事情开始，我本人也不会再提出不必要的要求。”他接着说：“将从工作方式创新的视角，在可能的范围和方式内践行‘不被连接的权利’，并将从我本人做起，努力把它传播为良好案例。”
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