强调应对引入人工智能带来的劳动环境变化
大韩商工会议所会长Choi Taewon会见了雇佣劳动部部长Kim Younghun，就所谓“黄色信封法”等问题表达了忧虑。双方还就因人工智能（AI）技术创新和急剧变化的对外环境所带来的劳动力市场变动交换意见，并同意为增强我国产业界竞争力共同出谋划策。
大韩商工会议所会长Choi Taewon于24日在首尔中区大韩商工会议所会馆会见了部长Kim Younghun。他表示：“企业对雇佣和劳动环境的变化高度敏感，确实也存在一些担忧。此前通用工资或《重大灾害处罚法》等一直是焦点议题，最近不断传出要修改工会法第2、3条的说法，接着又新出现延长退休年龄的问题，这些都只能成为企业不得不关注的当务之急。”
当天会面是Kim部长与经济团体负责人沟通的一环。Kim部长自候选人时期起就曾表示，一旦获任命，将立即通过执政党与政府协商，推动修改《劳动组合及劳动关系调整法》第2、3条。
Choi Taewon会长还提及了因引入AI带来的劳动和经营环境变化。他强调：“一旦引入AI技术，我们原本所拥有的劳动环境等框架将会发生改变，我们有必要为大韩民国重新打造一套适合本国国情的新框架。”
他也就劳动灵活化及其伴随而来的变化提出了看法。Choi会长表示：“现在我们只会想到所有人同时上班、同时下班或轮班来运转工厂的这种环境，但如果（随着AI的引入）劳动具备了灵活性，人类与AI等结合在一起，可能就不会再是在同一时间做同样的工作。我认为，在工作方式和雇佣形态方面，可能会发生相当大的变化。”
Choi会长认为，引入AI技术后，劳动条件将以影响生产率的形式发生变化，例如可以在自己希望的时间段自由上下班。他表示：“关于劳动和雇佣的框架也必须进化并加以改变。虽然预测未来很困难，但有必要让大韩民国尽快接受这种变化，从而持续保持在制造业和既有产业方面的竞争力。”
此外，双方还就AI技术创新等急剧变化的对外环境交换了意见。
另一方面，当天会面还包括Incheon商工会议所会长Park Jubong、大韩商工会议所常任副会长Park Iljun、首尔商工会议所副会长Lee Hyunghee（SK Supex Pursuit Council传播委员会委员长）等人出席。
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