截至今年6月底，京畿道所属公共机构女性管理者比例为35.1%，首次突破35%。
京畿道24日表示，以今年6月底为基准，京畿道厅5级以上管理职女性公务员比例为31.5%，道所属公共机构女性管理者比例为35.1%，均超额完成京畿道知事 Kim Dongyeon 就任时提出的公约目标（分别为30%、35%）。
民选第8届京畿道厅5级以上女性管理职比例呈逐年上升趋势，从任期第1年的2022年27.1%，增至2023年28.5%、2024年30.5%。Kim Dongyeon 知事提出的“将2021年底为23.9%的女性管理职比例扩大至30%以上”的公约，已于去年年底得以实现。
公共机构女性管理者比例同样在2022年为34%、2023年为34.3%、2024年为34.5%的基础上，今年首次突破35%。
分机构来看，京畿道女性家庭财团以83.3%的比例遥遥领先，其次是京畿道医疗院（67.2%）、京畿福利财团（62.5%）、京畿道就业财团（56.7%）。
Kim Dongyeon 知事近日在“第40届京畿女性大会”上表示：“我在任期开始时就承诺，将尽最大努力提高女性的社会活动和经济活动参与率，打破我们社会的玻璃天花板，并率先在京畿道公务员体系中付诸实践”，“与其说是对女性给予特别优待，不如说是因为她们本身具备出色的能力”，表明了其推进不分性别、以能力为中心的人事用人方针的意志。
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