光州公共机构女性劳动者工资低于男性
服兵役经历等结构性因素叠加作用
市政府：“每两年公布一次工资差距…推动性别平等扩散”
光州市对本地区20家出资·出捐机关等公共机构为对象，分析了2024年度性别工资差距现状，并将结果公示在光州市官网。
此次公示旨在由公共部门率先实现工资结构的性别平等，并将积极影响扩散至民间部门。特别是通过以数据形式清晰公开性别间工资差异，提高了制度的透明度。
分析结果显示，在20家公共机构中，共有正式员工及无固定期限合同员工2,260人，其中女性665人，占总体的29.4%。女性劳动者的平均工资比男性低12.1%（按年计算）。
按机构来看，光州交通公社（29.7%）、光州科技园（22.2%）等机构的差距尤为突出。分析认为，这一差异是由多重结构性因素综合作用造成的，包括：▲高职级岗位上男性人力高度集中的人事结构 ▲因承认服兵役经历而产生的工龄差异 ▲加班费发放差异等。
市政府表示，在本次分析中，并未确认存在以性别为由的明确工资歧视。今后还将每两年持续公示性别工资现状，以识别不合理因素，并制定合理的改进方案。
女性家庭局局长 Lee Youngdong 于13日表示：“本次性别公示是以透明性和信赖为基础，推动性别平等文化扩散的起点”，“将通过公共机构率先实践，引导民间部门也发生积极变化”。
另一方面，为在制度层面支撑性别工资差距的改善，市政府于2023年7月制定了《性别工资差距公示条例》。该条例由光州市议会议员 Chae Eunji 作为代表提案，成为进一步强化光州市性别平等公共经营的重要基础。
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