雇佣次官：“劳动力市场二元结构、延长退休年龄是时代课题……将逐步破解”

新任雇佣劳动部次官Kwon Changjun于27日表示：“我们正面临缓解劳动力市场二元结构和延长退休年龄这一时代课题”，“当前面临的课题绝非易事，但我希望能与各位（雇佣部职员）凝聚力量共同解决。”

27日开始履新的韩国雇用劳动部次官 Kwon Changjun。联合新闻供图

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Kwon次官在当天开始履职并发表的就职演讲中作出上述表述。他提到，“仍有许多劳动者处在劳动关系法的盲区”，并表示，“由于低生育率和人口老龄化，可生产人口正在减少，而一直以来作为就业摇篮的制造业等主力产业的就业创造能力也在下降”，对就业形势表示忧虑。尤其是他强调称：“放弃求职的青年人数创下历史新高，这一点确实令人十分心痛。”

Kwon次官表示：“我们将集中本部力量，使社会从尊重劳动更进一步，迈向劳动幸福社会”，“将从保护处于法律盲区的劳动者基本权利做起。”他接着称：“为防止在工作过程中出现拖欠工资、产业灾害等冤屈情况，我将就任伊始就密切关注一线发生的各种问题，并迅速制定对策”，“还将对劳动监察体系进行重组，以便快速而确实地化解一线问题。”

Kwon次官表示：“为确保所有劳动者的普遍权利，我们将推动制定基本法，并为落实毫不松懈地推进包括为构建公正、对等劳资关系而修改工会法第2、3条（‘黄色信封法’）在内的核心竞选承诺，推进法律和制度的改善”，“通过有助于劳资建立互信的社会对话，打造公正与共生的劳动力市场。”

他还表示：“将把作为第一道就业安全网的雇佣保险改编为以收入为基础的制度，从而为更多人提供更为厚实的保障”，“通过扩大和改编作为第二道就业安全网的国民就业支援制度，提高包括青年求职者在内的国民切身感受度。”尤其是，他预告称，将为培养人工智能（AI）、大数据等新技术领域人才而强化职业培训，并根据就业状态和在职企业规模制定量身定制的对策，从广泛层面为青年提供支持。

他还表达了打造安全健康工作场所的意志。Kwon次官表示：“将按企业规模和风险类别强化工伤预防，通过扩大对工伤多发企业的检查和监管等，加强一线管理，从而大幅减少工伤死亡事故。”他还具体表示：“将持续改进工伤保险制度。”

为实现工作与家庭的平衡，将强化支持力度，使育儿休假、弹性工作制以及实际工时缩短等措施能在一线快速普及。此外，Kwon次官表示：“延长退休年龄是无法再拖延的课题”，“将通过社会对话推进延长退休年龄，推动中高龄群体再就业以及为弥补收入中断、保障老年收入的多种支持方案。”

他解释称，在上述改善过程中，有必要由劳资政三方共同集思广益。Kwon次官表示：“在新起步的国民主权政府中，我将助力劳资政培育对话与妥协的文化，使大韩民国实现真正的成长。”

另一方面，自称“在雇佣部与大家共同苦思、同甘共苦的时间不知不觉已达28年”的Kwon次官表示：“将果断整理不必要的工作，在推进业务时确立公正的原则。”他还表示：“将尽最大努力，使雇佣部自身首先成为优质工作场所的典范。”

Kwon次官考虑到严峻的国内就业形势，省略了就职仪式，于当天直接开始履行公务。雇佣部表示：“Kwon次官是一位在雇佣劳动行政领域积累了28年经验的专家，被评价为通过积极的办事风格和顺畅的沟通，有望为化解社会矛盾和创造就业作出贡献的合适人选。”

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此前，总统发言人Kang Yujeong在前一天举行的次官人事相关发布会上介绍称：“（Kwon次官）为改善劳动环境，实施了前所未有的大规模面谈调查”，“包括组建青年参与的劳动未来论坛在内，他积极主动的办事风格是一大长处。”

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