7个月实态调查与政策研究
构建定制化京畿道政策方案与传达体系
在AI扩散与人口结构变化等复合危机时代
探索劳动者权益保护方案
京畿道在急剧变化的劳动环境下，推进构建新的政策范式，以保护劳动者的权益。
京畿道25日表示，24日在京畿道北部厅舍召开了“京畿道劳动者权益保护项目开发及政策研究服务”启动汇报会。
本次研究是为提前应对因平台经济扩散、人工智能技术发展、应对气候变化与产业结构调整、低生育率·人口老龄化及移民劳动者流入等复合因素而急剧变化的劳动环境而策划的。
京畿道自2019年在全国率先设立劳动局以来，一直在引领劳动者权益保护政策，但认为以既有碎片化的方式，难以有效保护作为韩国劳动市场缩影的京畿道内多样化的劳动者群体，存在局限。
研究将从2025年6月起至2026年2月，为期7个月推进。计划通过分析官方统计与行政资料，并以包括1000名京畿道居民在内的共2500人为对象开展深入实态调查，细致分析劳动死角地带。通过这一过程，有望为包括220万名以上非正规劳动者和接近500万名的5人以下小微企业劳动者等弱势群体，开发出以证据为基础的政策。
京畿道计划通过本次研究，在强化与国家层面劳动政策衔接的同时，构建反映京畿道产业特性和人口构成的“京畿道模式劳动权益项目开发模型”。此外，还将同步探讨构建连接中央—广域—基层—民间的劳动行政传递体系方案，以确保所提项目能够得到有效推进。
研究由“劳动市民研究所联合中心”（代表 Kim Jongjin）承担，共有7名研究人员参与，包括1名责任研究员、4名研究员和2名研究助理。
京畿道劳动权益科长 Jo Sanggi 表示：“通过本次研究，将切实保护京畿道劳动者的权利与利益，构筑能够提前应对急剧变化的劳动环境的可持续劳动政策基础”，并称“将尽最大努力，保障所有京畿道劳动者都能安心工作的劳动权益保护”。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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