在新政府成立后，随着“黄信封法”等在劳动领域的通过备受关注，预示将出现重大变化之际，法务法人Hwawoo（代表律师 Lee Myungsoo）举办了相关研讨会并圆满结束。
19日，在首尔江南区三成洞Hwawoo研修院，面向企业内部律师及法务·人事劳动负责人举行了题为“新政府劳动政策与企业应对方案”的研讨会。
本次研讨会围绕三大议题展开，分别是：▲新政府的劳动政策方向 ▲关于发包方用人单位性（用户性）的立法动向及认定标准 ▲针对发包方用人单位性立法的企业应对方案。
第一场由曾在文在寅政府担任雇佣劳动部次官及青瓦台就业首席秘书官出身的韩国技术教育大学Techno人力开发专业研究生院特任教授 Lim Seojeong 进行演讲。
Lim教授以总统 Lee Jaemyung 的劳动领域竞选承诺及其解说册中的主要政策课题为基础，对新政府预计推进的《劳动组合法》修订、延长退休年龄、每周4.5日工作制、禁止综合工资制、推定劳动者身份及企业反证制度等内容进行了概括性说明。
第二场中，Hwawoo律师事务所的律师 Hong Jeongmo 依据既有中央劳动委员会裁决和法院判决，分析了《劳动组合法》第2条（所谓黄信封法）修正案中所规定的发包方（与发包方直接签订合同的企业）的用人单位性（用户性）认定标准。
Hong律师表示：“判断标准在于劳动者提供的劳务是否作为用人单位业务执行的本质要素而不可或缺，以及是否持续性地被纳入发包方的业务体系”，并提出了为确认这一点所需的具体细项。
最后的第三场中，律师 Park Samgeun 围绕“若上述关于发包方用人单位性的法律修订得以实现，企业应如何应对”这一主题进行了演讲。
Park律师表示：“与承包方工会进行集体协商时需要谨慎应对”，“应在基于对用人单位性被认可可能性的内部自查基础上评估风险，并将协商范围尽量缩小”。
但Park律师同时指出：“考虑到政府强调‘公平经济’的政策基调，有必要就承包方的劳动条件或作业环境等另行设立沟通渠道”，“对存在的不足之处要提前主动改进，在协商方面，可以寻求发包方工会的协助，或利用承包方工会的集体协议，这也是一种方法”。他并预期称：“一旦发生刑事控告，发包方拒绝与承包方进行集体协商的行为中，关于不当劳动行为的故意性将成为问题焦点。”
19日下午，在Hwaoo研修院举行的新政府劳动政策相关研讨会上，讲座结束后正在进行问答环节。自左起为Hwaoo律师事务所合伙律师 Hong Jeongmo、合伙律师 Park Samgeun、顾问 Kwon Youngsoon、专业委员 Shin Hyeonsu。
View original image担任Hwawoo劳动团队负责人的律师 Park Changun 在闭幕致辞中表示：“如今企业所处的环境已经发生变化，正是需要进行风险管理的时点。”
他接着表示：“今天只是就预计修订的《劳动组合法》部分条款进行了发布，事实上我们对其余部分也已经进行了相当深入的研究”，“今后对于企业在需要帮助的领域，我们将尽最大努力提供支持。”
另一方面，Hwawoo劳动团队近期在Celltrion非法派遣二审案件中，推翻了承认非法派遣的一审判决，取得胜诉；在CJ大韩通运的《重大灾害处罚法》案件中也最终争取到无嫌疑结论，取得了引人注目的成果。
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