截至本月30日接受申请
股份公司Boryung于18日表示，将进行2025年上半年营业职新入员工公开招聘。
报名期限截至本月30日，可通过Boryung招聘网站进行申请。招聘流程依次为：▲资料筛选 ▲第一轮面试 ▲第二轮面试 ▲录取者公布。
应聘资格为大学本科以上学历，今年8月预计毕业者也可报名。专业不限，将优先录用本地人才及可在地方工作者。Boryung为配合持续增长和业务扩张，扩大了招聘规模，计划在首都圈、江原、忠清、庆尚、全罗等全国范围内共招聘两位数规模的人才。
主要工作内容包括处方药销售及各地区医院、诊所客户管理，以及与医药品相关的研讨会等。录取者入职后将通过为期5周的新员工入职培训课程，系统学习从医药品基础知识到销售沟通技巧在内的各项必备能力。
Boryung在本次上半年招聘中，大幅删除了申请表中语言成绩、海外经历、获奖经历、志愿活动等所谓“规格”填写栏，并取消了原先实施的“人工智能能力测试”。取而代之的是，为了以“岗位适配性”为核心进行评价，大幅强化了对自我介绍的审核。
此外，为了减轻应聘者负担并选拔优秀的地方人才，第一轮面试将以“上门招聘”的形式进行。首轮面试将在包括首尔在内的忠清（大田）、全罗（光州）、庆尚（釜山）等4个区域进行。
去年实现销售额1万亿韩元的Boryung，正为员工提供健康体检、福利积分、全员意外伤害保险、子女学费资助等多种福利待遇。营业部门公开招聘新入员工的平均年薪处于同业上游水平，并通过激励制度和表彰，对销售业绩给予回报，同时积极补贴车辆、通信等各类销售活动费用。除此之外，为实现工作与生活的平衡，公司在法定年假之外，每年另行提供5天夏季休假，并在“夹心工作日”和年末实施集体年休假。
与招聘相关的详细事项可在Boryung招聘官方网站查询。
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