“公务员灾害预防与补偿加强……有必要革新晋升制度”

by Lim Chulyoung

Published 12 Jun.2025 12:01(KST)

韩国人事行政学会“春季学术大会”…探讨重构人事行政体系的必要性

在应对不断变化的政府环境过程中，有观点指出，有必要强化公务员灾害预防与补偿，并引入创新性的晋升制度。

12日，人事革新处表示，在韩国人事行政学会主办的2025年度春季学术大会上，围绕强化公务员灾害补偿制度和引入创新性晋升制度，讨论了国内外案例及其启示等内容。

本次学术大会以“变化中的政府环境与人事行政的战略性再设计”为主题，就“公务员灾害补偿的现状与未来”和“创新性公务员晋升制度”相关议题进行了发布与讨论。

人事处健康安全政策负责人Yoon Jiha科长和人事革新企划课Lee Hyomin事务官作为讨论嘉宾出席，分享了关于公务员灾害预防及补偿体系、以及引入快速晋用制度方案等方面的政策方向。

作为发表人出场的延世大学教授Han Yuseong和韩国地方行政研究院博士Kim Pil，分别以韩国公务员灾害预防及补偿的推进体系分析，以及国内外公务员灾害预防及补偿案例分析为主题进行了报告。Kim Pil博士表示：“有必要从人事政策和社会保障政策这两个方向来审视公务员灾害预防与补偿，并据此提炼政策启示。”

随后，人事处健康安全政策负责人Yoon Jiha科长表示：“人事处去年发布了‘泛政府公务员灾害预防综合规划’，但在具体项目推进方面仍显不足”，并称“要将公务员灾害补偿制度从事后补偿为主转向事前预防为主，就需要通过制定相关法律等方式夯实推进基础”。他还介绍了人事处今年重点推进的制度任务，包括：确保公务员工作场所的健康与安全、确立国家保护体系，以及构建以职务和能力为中心的人事体系（系统）等。

韩国行政研究院副研究委员Kim Sejin、Kim Dani和高级研究委员Lim Seonggeun，以我国公共部门引入快速晋用制度的案例以及外国快速晋用制度的案例与启示为主题，进行了发言和讨论。

高级研究委员Lim Seonggeun表示：“为强化组织竞争力，不仅公共与民间部门，而且海外主要国家也一直在引入和发展快速晋升制度，这对韩国公务员社会也提供了重要启示。”在国内案例方面，重点讨论了警察大学、海洋警察厅、造币公社、三星电子等制度；同时还对美国、英国、新加坡、德国、日本等海外主要国家的政策案例进行了审视。