企业女性员工占比28.5%，董事会仅8.8%
男女员工平均工龄相差约2年
男性薪酬高出30%以上
尽管拥有女性高管的企业在增加等性别平等指标有所改善，但在企业内部男女薪酬差距、平均在职年限等实质内容方面仍然不足。平均在职年限差距仅在2年左右，但薪酬却相差约30%的不平衡状况依然持续存在。
运营KCGI The Woman Fund的KCGI资产运用公司于8日值“国际妇女节”之际，与环境、社会及公司治理（ESG）评价机构Sustinvest共同，对国内上市的主要370家公司的性别平等指标，从2021年至2023年进行了时间序列分析。
KCGI资产运用相关负责人表示：“培养女性人力和推动其参与经营，从企业竞争力角度看至关重要”，“KCGI The Woman Fund将持续投资于能够促进女性可持续经济活动参与、并在相关领域具有竞争优势的企业”。
KCGI资产运用于2018年11月在国内率先推出“KCGI The Woman证券投资公司”，从在性多样性和公平性方面相对完善的企业中筛选出基本面扎实的公司进行投资。截至6日，该基金的净资产规模为175亿韩元。
企业内部女性员工比例为28.5%，董事会内女性比例为8.8%。虽然企业内女性劳动者占比逐年提高，但董事会内女性比例相对仍然偏低。
企业内女性员工比例从2021年的26.5%上升至2023年的28.5%。作为决策组织的董事会中，2023年女性比例维持在与2022年相同的8.8%。
从女性员工人数与女性高管比例来看，情况也类似。调查对象企业的女性劳动者平均人数为681人，但女性高管平均仅为2.7人。在女性劳动者中，只有0.4%能够升任高管职位，显示“玻璃天花板”依然存在。
与男性劳动者人数相比，男性高管占比为1.6%，是女性的4倍。不过，从趋势上看，女性劳动者比例每年都在增加，从女性经济活动参与度提升的角度而言具有积极意义。
Sustinvest研究员Jang Myeongju表示：“指标上的改善是积极的，但细看内容可以发现，大多数女性登记董事被任命为社外董事”，“在根据公司内部女性人才培养而任命为高管方面，仍略显不足”。
男女劳动者的平均在职年限差异几乎没有变化。在职年限差异以“男性平均在职年限－女性平均在职年限”计算，是反映薪酬差距及非正式雇佣比例的一个有意义指标。
资产规模在2万亿韩元以上的大企业中，平均在职年限差距从2021年的3.1年缩小至2023年的2.7年。按行业来看，以大企业为基准，消费品服务行业的在职年限差距则从2020年的2.4年扩大至2023年的2.6年，增加了0.2年。
男女之间的薪酬差距依旧较大。薪酬差距是由工作生产率、在职年限等因素决定的结果，受在职时间、工作难度、雇佣形式等影响，是重要的性别平等指标。
按行业比较在职年限和薪酬倍数，“工业品及制造业”中，女性平均在职年限为4.9年，与男性仅相差约1.5年，但男性薪酬却高出38%。在“消费品服务”行业中，男女平均在职年限差距为1.9年，但薪酬仍相差约30%。
KCGI资产运用相关负责人表示：“积极运用女性人力，有助于促进组织内部的多样性和创造性理念，从而提升企业的可持续性和竞争力。”他还补充称：“KCGI The Woman Fund将继续推动女性经济活动参与，并持续投资于相关领域具有竞争优势的企业”，“将全力以赴履行社会责任并提升投资者收益率”。
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