光州市向“孕期职场妈妈”发放就业维持补贴

Published 26 Feb.2025 18:00(KST)

Updated 27 Jul.2025 18:18(KST)

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面向地方中小企业员工
“产假”每人补助100万韩元

2025年“孕妇职场妈妈就业维持支援项目”海报。光州市提供

光州市工作家庭平衡支援本部26日表示，正在推进一项名为“孕妇职场妈妈就业维持支援项目”的政策，为因地区中小企业职工产前产后休假等而产生的用人单位负担费用提供补助。

该项目面向在当地职工人数不足100人的中小企业工作的孕妇，如果其在分娩前后使用3个月（多胎情况下为4个月）休假，对用人单位在没有获得雇佣劳动部补助的情况下需全额承担的间接人工成本（健康保险费、退休金积立金等）予以补偿。每名孕妇职工可获100万韩元补助。

该项目由光州市于2021年首次在全国范围内率先实施，旨在帮助孕妇实现工作与家庭的平衡。从今年起，除分娩前后休假使用外，还新增“给予胎儿检查时间（孕妇定期健康检查）带薪假”这一必备条件。

在职工人数不足100人且已加入雇佣保险的企业中，只要以维持孕妇职工就业为前提，通过自动育儿休假制度保障其分娩前后休假，并在年假之外另行给予胎儿检查时间带薪假，即可申请该项目。

申请后，如提交为证明就业维持而需的分娩·育儿休假综合申请书、胎儿检查时间提供确认等相关证明材料，即可获得补助金。受理自本月25日起至预算用尽为止，按先到先得方式进行，共限50件。相关材料可通过电子邮件提交，详细内容可在光州市·工作家庭平衡支援本部官方网站上查询。

工作家庭平衡支援本部长Yoon Geonyeol表示：“孕妇职场妈妈实现工作与家庭平衡，关键在于职场对母性保护的关怀，以及在分娩后能安心使用育儿休假。”他还表示：“为解决低生育率问题，政府政策正在不断扩大，但我们将通过光州市独有的、用以弥补空白与缝隙的政策，努力推动家庭友好型经营的扩散。”

另外，光州市工作家庭平衡支援本部为实现孕妇的工作与家庭平衡，正在提供“安心妈妈套餐”支持，并开展一站式劳动事务咨询与权利救济等多种项目，以帮助职场父母实现工作与家庭的平衡。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。