现代制铁，唐津钢铁厂史上首次实施“部分停工封锁”……劳资矛盾升级至最高点

by Oh Jieun

Published 24 Feb.2025 16:31(KST)

罢工期间工资暂停发放
绩效奖金发放规模分歧难弥合
总罢工对抗停工封厂…劳资关系持续恶化

现代制铁为应对工会罢工，对唐津制铁厂冷轧工厂部分生产线实施了部分“停工封锁”。所谓停工封锁，是指企业主为对抗劳动争议，暂时将劳动者排除在工作场所之外并不支付工资。由于劳资双方就工资及集体协议谈判已持续5个月陷入僵局，而工会发起游击式罢工，资方也以公司创立以来首次实施部分停工封锁予以应对。

现代制铁24日以代表理事名义发布公告称，“24日中午以后，对唐津制铁厂1、2冷轧工厂的酸洗·轧制设备（PL/TCM）生产线实施部分停工封锁”。酸洗·轧制设备是在生产冷轧钢板之前，用于去除原材料热轧钢板表面杂质的设备。一旦该生产线停摆，实际生产冷轧钢板的后续工序也事实上无法运转。现代制铁在公告中解释称，“自2月1日起因工会罢工导致正常生产活动无法进行，造成巨大障碍，不得已依照法律实施停工封锁”。

此前，现代制铁工会于去年1月21日和22日两天在忠清南道唐津制铁厂冷轧工厂举行罢工。本月2日又在唐津和仁川工厂部分生产线上进行部分罢工，11日更不惜发起“24小时全面罢工”。资方表示，此类部分性、临时性罢工反复出现，导致难以确定整体生产计划。资方称，确保作业稳定性出现了问题，为了将经济损失降至最低并保障事业场所安全，决定对酸洗·轧制设备实施以防御为目的的停工封锁。

现代制铁工会成员于上月21日在首尔龙山区汉南洞现代汽车集团会长郑义宣位于当地的住宅附近举行场外示威。照片由现代制铁提供

根据《劳动组合及劳动关系调节法》，用人单位可在工会开始争议行为后实施停工封锁。停工封锁可持续至罢工结束，在封锁期间可以不支付工资。现代制铁主张，自本月1日至22日，因劳资纠纷导致冷轧部门约损失产量27万吨，预计损失金额将达到254亿韩元。

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现代制铁劳资双方自去年9月举行首次见面会以来，已就工资及集体协议谈判进行了近5个月，但始终未能缩小分歧。现代制铁提出的方案是，将基本工资上调10万韩元，并发放相当于“基本工资450%＋1000万韩元”的绩效奖金，但因工会反对而告吹。工会则要求资方比照母公司现代汽车集团的标准，提出“基本工资500%＋1800万韩元”的方案。

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