京畿道知事 Kim Dongyeon 近日走访了入驻城南市板桥创业区、在每周工作30小时的条件下依然实现销售额逐年增长且员工满意度较高的入驻企业“Brain Ventures”，并与员工举行座谈会。
Kim Dongyeon 知事表示：“过去曾有一个通过延长劳动时间这种劳动密集方式来提高生产率的时代，但现在时代已经改变”，并强调“必须准确把握时代变迁”。
他接着表示：“谈到生产要素，一般指劳动、资本和土地，如今在劳动方面，比起数量，质量已经变得更加重要”，“劳动的质量来源于对企业的热爱、忠诚度和激励，而不是控制”。
同时他说明：“京畿道将通过实行每周4.5天工作制和弹性工作制，使工作与生活得以兼顾（工作与生活平衡）”，“这不仅有助于提高企业生产率，也将有助于缓解低生育率问题”。
此前，为缩短劳动时间，Kim 知事已于去年8月宣布引入“每周4.5天工作制”。所谓每周4.5天工作制，是指在“三种方案中选择其一，通过劳资协商缩短工时”的制度，这三种方案包括：隔周实行每周4天工作制、实行每周35小时工作制、每周五实行半日工作制。缩短工时所需的工资部分将由公共部门予以补贴。
当时 Kim 知事还正式宣布，将与实现“无职业中断”的“0.5&0.75 Job”项目一并，把每周4.5天工作制作为京畿道的新项目推进。
据此，京畿道从今年起将以道内50余家企业为对象，引入每周4.5天工作制试点项目。为在不降低工资的前提下缩短劳动时间，将向每名劳动者发放相当于生活工资水平的奖励金。
京畿道还计划提供咨询支持，例如优化业务流程、改进生产工序等，帮助企业在保持劳动生产率的同时引入该制度。
另一方面，当天走访的 Brain Ventures 员工每天工作6小时。与每周52小时工作制相比，该公司实际上实行的是劳动时间几乎减半的“每周30小时工作制”。在这一制度下，员工可在上午9点至10点之间弹性上班，并于下午4点前后下班。公司方面表示，即便实行每周30小时工作制，员工年薪仍高于业内平均水平。
更为重要的是，自2020年成立以来，Brain Ventures 的销售额每年都在稳步上升。去年销售额也同比前一年增长了25%以上。
Brain Ventures 代表 Kim Wonhoe 表示：“从创业初期开始，我们就实行当前的每周30小时工作制、居家办公以及弹性上班制，已经取得了良好成效。加班到很晚并不是（衡量对公司）信任的指标”，“只要在上午10点到下午2点的‘核心工作时间’大家一起集中办公即可”。
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