首尔市投入2.7万亿韩元打造41万个就业岗位

by Bae Kyunghwan

Published 16 Jan.2025 11:15(KST)

Updated 16 Jan.2025 13:56(KST)

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创纪录规模…上半年创造80%岗位
构建青年就业与弱势群体安全网
评选并扶持50家“首尔型”优质中小企业

首尔市今年将投入2.7万亿韩元，计划共创造41万个岗位。这是为通过首尔市与投资出资机构等联动提供就业岗位，减轻民生困难并助力劳动市场稳定而采取的特别举措。

16日，首尔市表示，今年将把2.7万亿韩元预算集中用于提供直接和间接就业岗位，推进覆盖青年到中壮年及弱势群体的全方位就业对策。在消费萎缩、内需不振导致民生困难加剧的背景下，这是继本月2日首尔市发布为帮助中小企业和个体工商户克服经营危机的资金供应计划之后的后续支持措施。为加快民生经济恢复，首尔市计划在今年上半年提前招募并迅速提供41万个岗位中的80%（约33万个）。

市政府与投资出资机构提供直·间接支持……细化青年就业领域支援

在具体执行上，将分为由市政府及投资出资机构等直接雇用的“直接就业岗位”，以及通过提供雇用补贴、创业支持、就业推荐等方式支援的“间接就业岗位”两个领域来推进。首尔市将通过对就业项目推进率、按季度达成率、业绩不佳项目原因分析等进行无缝管理，力争完成既定岗位目标。

首先，由于去年“青年暂不求职”人口创下历史最高水平（2024年第三季度，42万人），就业岗位错配问题十分严重，市政府计划集中推动提升青年的职业能力和经验的政策性支持，帮助其进入劳动市场。将通过“青年就业军官学校”扩大新兴产业职业培训教育，并重点推进“青年实习职务营”“魅力岗位”等为提升职务能力而提供工作经验的项目。

在人工智能、金融科技、区块链等新增长领域企业中，通过积累工作经历，为进入民营企业就业铺路的“魅力岗位”将提供3500个名额；同时运营“青年实习职务营”，为270名青年提供在优秀民营企业或国际组织等机构接受以实务为中心的职务教育和实习课程的机会。

在软件等人力短缺岗位领域，还将提供100个“外国留学生魅力岗位”，以支援正遭遇用工荒的企业；并通过根据服兵役期限延长退役军人参与项目的年龄上限（最多延长3年），保障履行国防义务的青年参与就业项目的机会。

为应对高物价、高汇率等经济形势恶化以及民间就业长期萎缩，“首尔同行就业”项目将为失业者、临时工等就业弱势群体提供生计支援，计划在上、下半年合计推进1万2980人规模。“首尔同行就业”（原公共就业）起源于政府在1998年国际货币基金组织外汇危机时期推进的“失业综合对策”，一直面向在常规劳动市场条件下难以就业的弱势群体实施。

为中壮年提供再出发支援……对“首尔型强小企业”提供工作环境改善经费等支持

针对中壮年提前退休加剧问题，也提出了定制化支援方案。将面向500名中坚·中小企业离职人员，通过开展职业经历诊断、职务实务教育、一对一咨询等需求导向的一体化支援，为其提供转岗、换岗支援和岗位匹配等东山再起的踏板。

面向希望转职的200名中壮年，还将运营与首尔市50+校园联动的技术教育院特色课程。参与现场实训体验课程后，可接受全球烹饪、网络商城创业、咖啡烘焙等中壮年偏好度较高专业的职业培训。

此外，今年将新遴选50家在工作与生活平衡组织文化、雇用稳定性、福利待遇等方面表现优秀的“首尔型强小企业”，重点培育这些提供稳定就业岗位的优质中小企业。被选为首尔型强小企业后，如新招聘居住在首尔、年龄在18至39岁以下的青年为正式员工，每人最多可获1500万韩元、每家企业最多3人、合计4500万韩元的“工作环境改善经费”支援。“工作环境改善经费”可用于托儿设施安装·改善、休息·便利设施建设、婚育贺金、自我提升费用等企业内部福利支出。

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此外，深受求职青年欢迎的面试正装免费租借项目“就业之翼服务”，也将在首尔市内12个网点继续运营。“就业之翼”在服务首年2016年仅有4032名使用者，去年已增至5万6668名，9年来累计使用人数超过32万名。首尔市经济室长Joo Yongtae表示：“今年一年，首尔市将把全部力量集中于创造就业和稳定民生经济等‘关怀民生’工作”，并称：“一方面培养引领未来产业的青年人才，另一方面构建细密的就业安全网，帮助正遭遇困难的中高龄群体和个体工商户重振旗鼓，使所有有就业意愿的市民都能获得工作机会。”