就业成功公式，釜山港湾公社青年实习：工作体验与就业竞争力

by Jo Chunghyeon

Published 31 Dec.2024 12:14(KST)

Updated 01 Aug.2025 17:25(KST)

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优秀实习生今后2年内转正加分最高3%

今年每5名正式新员工中有2名出身体验型实习

釜山港湾公社（BPA）于上月30日举办2024年下半年青年实习生结业仪式，对在为期6个月的实习中圆满完成任务的5名优秀实习生，在今后2年的招聘中给予加分优惠。

BPA每年积极招聘体验型青年实习生，向未就业青年提供工作体验机会，并支持其提升就业能力。

在规定期限内完成工作并经过考核选拔出的优秀实习生，如报名参加正式员工招聘，各个环节最多可获得3%的加分。

作为青年实习生入职后，可与BPA正式员工享有同等内容的教育培训支持，并通过专门为提升青年就业能力而设的教育项目，提高自身就业竞争力。

实际上，BPA今年录用的5名正式新员工中，有2名出身于体验型青年实习生项目，BPA实习经历正被公共部门青年求职者视为提高就业成功率的一种“公式”。

BPA今年下半年在公共机构中率先以“人生第一份实习”招聘方式，面向无任何工作经验者进行招募，共选拔了9名实习生，并努力帮助他们以BPA实习经验为跳板，迈向就业成功。

据BPA介绍，其结果是，被录用的9名实习生中，有4人已经提前成功就业，取得了这样的成果。

BPA社长 Kang Junseok 表示：“我们将积极为青年求职者提供工作体验和提升就业能力的机会，带头为冰封的青年就业市场注入活力”，并称：“将持续改进实习项目，为创造更优质的青年就业岗位作出贡献。”

本月4日，BPA已公布2025年上半年体验型青年实习生最终录取名单，共有13名新实习生预计于1月1日被任用。

釜山港湾公社举行2024年下半年青年实习生结业仪式并进行合影留念。釜山港湾公社提供

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。