城东区连续3年在公共机构综合廉洁度评估中获“2级”

Published 26 Dec.2024 08:01(KST)

综合清廉度评分84.3分比全国自治区平均高4.3分 “清廉三角”构建等严密反腐政策见成效…“清廉努力度”在腐败脆弱领域集中改善指标中以91分高出自治区平均73.5分17.5分反腐无腐败的城东建设获认可
杜绝对群众的滥用职权和上级对下级的不当指示 “清廉体感度”由3级提升至2级

朗读清廉随笔的城东区厅长 Jung Wono

首尔城东区（区厅长 Jung Won-o）表示，在国民权益委员会主办的“2024年公共机构综合清廉度评价”中，继去年之后，连续3年获得上位等级——2级。

国民权益委员会每年对公共机构的清廉水平和腐败现状进行诊断，并为鼓励机构自发推进反腐败、提升清廉度，对其“综合清廉度”进行评价。

“综合清廉度”是将在内外部业务办理过程中，居民和职员分别所体感的腐败认知与经历加以测量的“清廉体感度”，与对过去1年间反腐败体系构建努力及运行实绩进行评价的“清廉努力度”综合起来进行评估，结果共分为5个等级。

城东区在综合清廉度评价中获得84.3分，比全国自治区平均分高4.3分，取得了2级。尤其在“清廉努力度”项目中的“腐败薄弱领域集中改善”指标上，得分91分，比自治区平均73.5分高出17.5分，“打造无腐败的城东”的努力因此得到认可。

具有代表性的是，城东区制定了“2024年反腐败清廉城东推进计划”，构建以“腐败归零”为目标的“清廉三角”，推进无死角的清廉政策。

“清廉三角”由以下内容构成：▲强化从事前预防腐败的反腐败系统，▲激活应对腐败情形的举报系统，▲通过参与式清廉政策，引导全体职员提升清廉意识。

在强化反腐败系统方面，为根除妨碍清廉的三大重点违纪行为——收受财物、不公正签约、违规招聘，并强化对违纪行为的惩处，城东区正在加强对收受财物行为的监察，并对违纪公务员坚定实施“零容忍”原则。

此外，为防止与同一企业重复签约，城东区在官网上透明公开合同现状，并实施限制与同一企业签约次数的“议价合同总量制”。在招聘面试环节，强化监察部门职员的旁听程序，预防违规招聘，并针对全体部门开展招聘专项审计，致力于构建公平的招聘系统。

当职员面临腐败情形时，城东区还激活了可在不暴露身份的情况下进行举报的匿名举报系统，不仅保护举报人，而且对经内部举报的违规指示行为进行严肃处理，逐步营造清廉的组织文化。

以“清廉三角”为基础，城东区进一步巩固腐败管理系统，并通过禁止职员对民众的“耍官威”行为、杜绝上级对下级的不当指示等不懈努力，使城东区的“清廉体感度”由2023年的3级提升至2024年的2级。

此外，城东区还作为参与式清廉政策的一环，面向全体职员推进了提升清廉敏感度项目“城东区，把清廉装进心中”。

通过 ▲“清廉，装进行动”——举办高层公职人员清廉宣誓仪式及填写清廉誓约书 ▲“清廉，装进思考”——接力分享清廉读书书评并评选优秀作品 ▲“清廉，装进声音”——撰写清廉随笔并以优秀作品开展清廉广播，营造自发践行清廉的氛围。

城东区区厅长 Jung Won-o 表示：“在‘公共机构综合清廉度评价’中连续3年取得2级，证明居民和职员体感到的清廉度每年都在提升，是一项极具意义的成果。”他还表示：“今后也将恪守公职人员本分，使清廉价值扎根于区政全局，为打造让居民更加信赖的城东区而竭尽全力。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。