劳动福祉公团在国家权利委员会综合廉洁度评估中获二级等级
创意与挑战性的廉洁举措
较前一年提升1个等级
勤劳福利公团（理事长 Park Jonggil）在由国民权益委员会主管的“2024年公共机构综合廉洁度评价”中，廉洁体感度和廉洁努力度双双上升1个等级，综合等级达到2级。
该公团在2023年的综合廉洁度为3级（廉洁体感度和廉洁努力度均为3级）。
尤其是，公团在带动廉洁努力度提升的同时，在“首席执行官的关注与努力”领域中，取得了优于同类评价类型机构的得分。
理事长 Park Jonggil 以“廉洁是最重要的实力”为座右铭，嘱咐成员们不要止步于仅仅“不做不恰当之事”的消极廉洁，而要主动去践行如亲切服务、积极行政、环境社会公司治理（ESG）经营等“做正确之事”的积极廉洁。这些努力被认为转化为面向国民服务的改善，从而获得了良好评价。
廉洁体感度方面，对外体感度较前一年有所上升，而对内体感度在同类评价类型中则获得了特别高的分数。
公团抓住MZ世代习惯于利用即时通讯工具等方式沟通的特点，打造了廉洁角色“BARO”及表情包，将廉洁意识内化于日常；同时将短视频运用于廉洁教育等，持续开展富有挑战性和创造性的努力，并通过每月10日运营“廉洁·反腐败1.0日”、举办“青廉节 正确地”系列活动、推进“多价值 Hi-Five Plus＋”组织文化改善运动、“不再疑惑”宣传活动等全体干部职工参与的多种廉洁组织文化改善举措，被认为促成了内部体感度的提升。
“青廉节 正确地”包括“正确地征文赛”、“正确地征集大赛（品牌识别·口号）”、“正确地扩散挑战”等，共收到3275件参与作品；“多价值 Hi-Five Plus＋”则包括“予以尊重、携手同行、按时下班、积极沟通、公平公正”等内容。
理事长 Park Jonggil 表示：“廉洁是向国民提供服务的公共机构的核心价值。今后也将持续努力，营造适合工作的廉洁组织文化，形成内部员工与外部客户共同满意的良性循环结构。”
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