东亚大学：“优待努力工作的教师” 将改善绩效奖励体系

by Jo Chunghyeon

Published 20 Nov.2024 14:36(KST)

Updated 02 Aug.2025 14:36(KST)

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东亚·东西全球本地化联合大学课题“教员人事创新”

举行成员公听会，拟通过意见征集推进制度改革

东亚大学决定大幅改善包括教师人事制度在内的绩效奖励体系，引人关注。学校方针是让辛勤工作的教师能够获得比现在更多的回报。

东亚大学（校长 Lee Haewoo）表示，学校于本月19日举行了“提升大学研究实力成员公听会”。当天在大学本部大会议室举行的公听会上，包括各学院院长及研究生院院长在内的教务委员、相关业务负责人等40余人出席。

被教育部评选为“2024全球本地化大学”的东亚大学，为推进其细化课题之一“为跃升为全球大学而进行的教师人事创新”，成立了“大学研究创新推进委员会”，并启动了面向全体教师的意见征集程序。

校长 Lee Haewoo 也在今年8月的第17任校长就职演说中宣布“将改善绩效奖励体系”。他在就职演说中表示，“将通过制度安排，使忠实履行本职工作的成员获得合理回报”，“将大幅改善绩效奖励体系，使取得卓越成果的教授和职员能够得到与之相称的奖励”。

东亚大学计划以本次公听会为起点，通过分院会议、综合意见汇总及在推进委员会内共享、学科与推进委员会之间的座谈会、教务委员会等程序，持续推进面向全体教师的意见征集工作。

东亚大学正在举办“为提升大学科研实力而召开的成员公听会”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。