多元沟通渠道与反馈促合作型劳资关系获评价
Kim Jisa：“期待共生合作的劳资文化在江原道全面扩散”
江原特别自治道（知事 Kim Jintae）19日表示，在行政安全部主管的公务员劳资文化优秀行政机关认证制度评估中，江原特别自治道被选定为最高奖——总统奖。
在本次评估中，江原道通过召开劳资协商会和劳资恳谈会，由不同世代自发参与、讨论道政全局创新的道政创新推进团等多种沟通渠道和反馈机制，构建了协作性的劳资关系，这一点获得了高度评价。
特别是，知事 Kim Jintae 就任后，在特别自治道出범、2024江原冬季青年奥林匹克运动会举办、乙支演习等大小活动和事件中，利用内部公告栏亲笔撰写鼓励信件，与员工持续沟通。这种沟通方式得到了评审委员的好评。最近，他在发送第9封鼓励信后，又从官邸的柿子树和木瓜树上采摘果实与职员分享，持续保持沟通。
此外，江原特别自治道设定了劳资共同追求的四大核心价值：①充满干劲的健康职场 ②富有生产力的组织文化 ③公共服务改善 ④社会责任，并以此为基础，提出并推动在公务员社会中建立理想的劳资共生·协作模式，因而获得良好评价。
江原道还通过劳资共同协作和参与，实现国际活动成功举办、全国首个在办公楼内建设并与当地社会共同利用的儿童照护中心、为提升劳资关系认知而开展的劳资联合教育、“打造真好职场”、推进组织文化创新、“劳资联合共鸣TalkTalk沟通营”等区别于其他机构的独创性劳资合作项目，其优秀性得到了认可。
本次颁奖仪式将于12月4日在政府世宗大楼举行，江原道将获得总统机构表彰，以及公务员劳资文化优秀行政机关认证铭牌和奖金。
江原道厅公务员工会委员长 Shin Seongho 强调称：“劳资同心同德共享价值、不断强化实质性协作，似乎结出了这样的佳绩”，并表示“今后劳资也将继续沟通，尽最大努力打造健康的职场”。
知事 Kim Jintae 表示，这是“相互尊重、共同沟通的结果”，并表达了喜悦之情。他同时表示，希望今后劳资积极合作，不仅提升员工权益，也能带动江原道发展，并期待共生与协作的劳资文化在江原道全域得到推广。
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