京畿教育厅为振兴因提前退休等而低迷的公务员队伍制定“特别对策”

by Lee YeongKyu

Published 13 Nov.2024 08:12(KST)

京畿道教育厅为减少青年公务员的早期离职，给低迷的公务员社会注入活力，制定了特别对策。

道教育厅表示，将把重点放在全面改善青年公务员的工作条件上，制定并推进多项政策，包括：扩大宿舍支持、扩大定制福利、优先在生活据点地区任用、扩大能力提升支持、开展体验与治愈研修及文化演出、给予特别休假等。

道教育厅首先决定扩充地方宿舍，为青年公务员提供稳定的工作环境，计划明年再确保478间宿舍，用以解决被派往居住地以外地区的青年公务员等待宿舍的问题。此前，今年通过购买和新建地方宿舍，以及与韩国土地住宅公社（LH）签署业务协议，确保长期租赁住宅的租借房源，共供应了259间宿舍。

此外，将把在全国市道教育厅中处于最低水平的定制福利支持金额上调20万韩元，并另外对工龄5年以下的公务员按年限差别化追加支持100万至20万韩元。

京畿道教育厅为打造让青年公务员愿意工作的职场，正在推进多种支持项目。京畿道教育厅提供

据此，工作1年的公务员可在基本积分100万韩元的基础上，再获得100万韩元的追加支持，最多可获200万韩元支援。原本仅向40岁以上教职员工提供的每人20万韩元健康体检费，也将取消年龄限制标准，以帮助青年公务员夯实健康生活的基础。

道教育厅将优先考虑新录用地方公务员的生活圈和期望工作地点，在出现空缺的地区进行人事任命；如未能被分配到期望地点，只要履行必需任职2年的期限，即优先调配至其期望工作地点。

同时，还将新设标准，当低年资公务员在工作中发生单纯失误时，考虑其工作年限，从轻提出处分要求。

道教育厅还将扩大任用前后面向公务员的教育，运营适应支持（入职引导）项目，组建专家（导师）支援团，激活各地区网络，并通过提供工作手册、工作必需用品等方式，支持新任教师和地方公务员强化职务能力、提升适应力。

此外，将新设并运营面向青年公务员的体验·治愈（疗愈）项目和文化艺术演出，并根据试运营问卷结果来遴选演出内容等，积极反映一线意见，不断提升满意度。

Kim Jinsu道教育厅第一副教育监表示：“我们计划积极扩大和发掘旨在改善青年公务员待遇不足问题的福利政策”，并称“将夯实适应公务体系的基础，为包括青年公务员在内的所有人打造一个都想一起工作的公务文化，尽最大努力。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。