就职级间距调整、定期勤勉津贴发放2次、新设特殊工作津贴等达成协议
京畿道涟川郡（郡守 Kim Deokhyeon）与涟川郡厅公务员工会（委员长 Son Samyeong）于7日在郡厅二楼情况室签订了“2024年涟川郡涟川郡厅公务员工会工资协议”。
右侧为 Yeoncheon 郡守 Kim Deokhyeon，左侧为 Yeoncheon 郡厅公务员工会委员长 Son Samyeong，7日在郡厅二楼情况室签署“2024年 Yeoncheon 郡 Yeoncheon 郡厅公务员工会工资协议”后合影留念。Yeoncheon 郡提供
View original image本次协议仪式是在今年1月提出工资谈判要求后，经过10个月的实务协商及谈判，就形成的方案交换最终意见的场合，代表谈判委员——郡守及工会委员长等11人出席。
今年工资协议的主要内容包括：调整薪级之间的差距、年功津贴发放2次、新设特殊业务津贴、向初任公务职员工发放年功津贴加发金等。
Kim Deokhyeon 郡守表示：“对于经过劳资双方充分协商达成的本次协议事项，将在法律和预算允许的范围内尽最大努力予以落实”，并称“今后也将通过持续的对话和协商，在任何情况下都能找到妥善的解决方案”。
Son Samyeong 委员长表示：“感谢郡方在本次协议中对本会意见进行了深入审议，今后也将为提升劳动者权益和郡的发展而努力”。
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