“能力教育·检验”……昌原特例市培养引领市政发展的核心人才

by Song Jonggu

Published 05 Nov.2024 11:28(KST)

Updated 02 Aug.2025 16:44(KST)

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通过培训后评估进行能力验证，
将优秀人才合理配置与高效运用

庆南昌原特别市通过对公务员进行能力培训和检验，正式着手培养能够主导市政发展的人才。

自治行政局局长 Sim Dongseop 正在讲解公务员能力提升培训内容。

据此，市政府表示，将在10月至11月两个月间集中开展公务员能力强化教育，并在培训结束后通过学习评估检验工作人员能力水平，用于人事工作。

10月面向6级及以下实务工作人员200余人，历时8天，开展了▲报告撰写（文件策划与结构化）▲法制（法律法规的解释与适用、行政处分程序）▲预算与会计实务（规章与程序理解、审计指摘案例）▲建筑职（类）能力强化教育（施工现场安全与质量管理）等课程。11月则在4日和7日两天，面向100人开展▲地方补助金业务负责人教育（补助金管理标准、违规领取案例）。

此外，培训结束后，将通过全科目学习评估检验个人能力，并作为人事资料加以运用。计划对能力水平较高的工作人员，在有重大悬案时或调往其本人希望的部门，并根据各自具备的能力安排到相应岗位，通过培训发掘人才，推动实现最优的人事运作。

自治行政局长Sim Dongseop表示：“为了实现昌原特别市的持续发展，公务员的能力比什么都重要。我们将切实开展所需能力的教育，并尽最大努力让具备高能力的工作人员在与其能力相匹配的岗位上充分发挥实力。”

另一方面，昌原特别市以干部公务员和全体部门为对象，就提升能力所需的教育内容进行了需求调查，在此基础上将所需能力及相应教育系统化，正式开展职员教育培训。通过▲任用前基础教育 ▲按职级划分的基础能力教育 ▲按系列划分的专业能力教育 ▲管理者能力评估等，自任用前起，结合公务体系内的成长周期，持续、定期推进能力强化培训。