明年1月前开展育儿休假与失业金骗取专项排查

韩国雇佣劳动部自6日起至明年1月31日开展育儿休假津贴和失业给付违规领取专项检查。

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本次专项检查将重点核查：在与本人存在亲属关系的营业场所，虚假申报就业保险被保险人资格、伪装成受雇从而领取给付的情形，以及未进行求职活动、在海外停留期间由他人代为申请失业认定而领取给付的情形等。一经查实违规领取的，当事人须返还既往所领取的全部给付。雇佣劳动部计划在此基础上，按最高不超过5倍的范围追缴已发给付，并同时移送刑事处罚。

雇佣劳动部在本次专项检查之外，亦在受理与违规领取相关的自首和举报。若进行自首，可免除最高5倍的追加追缴，并将综合考虑违规领取金额、处分次数等犯罪严重程度，免除刑事处罚（3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚金）。

对举报违规领取的第三者，将严格保护举报人秘密，避免其受到任何不利影响。举报后若查明属于违规领取，针对育儿休假津贴和失业给付，将向举报人支付相当于违规领取金额20%的举报奖励金（年度上限500万韩元）。

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雇佣劳动部就业政策室长 Lee Junghan 表示：“将推进违规领取的预防与检查，确保由劳资双方共同出资的就业保险基金真正用于减轻实际需要者的育儿负担和促进再就业。”他还称：“在对正当领取者予以充分保护的同时，必将查处并严肃处理违规领取行为。”

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