“职务能力·应试者优先录用结出成果”
公务员养老金公团4日表示：“本月1日，在由雇佣劳动部主办的今年‘公平招聘优秀企业大奖’中，本团获得了公共部门优秀机构奖。”
公平招聘优秀企业大奖以全部公共机构和民营企业为对象，对其在透明招聘、能力本位、求职者共鸣等招聘全过程中为确保公平性所做的努力及成果进行评价。通过第一轮书面审查、第二轮演示汇报等程序进行评估，遴选优秀机构。今年共有约95家机构参加评选。
公团以公平（Fairness）、创新（Innovation）、共鸣（Review）、满意（Satisfaction）、信赖（Trust）构成的“First招聘”为主题，分享了今年的成果。通过引入专业面试官资格制度强化内部面试委员的招聘能力（公平）；通过实施书面审查预备合格制，为放弃参加笔试的人数相应地追加给予书面审查合格者的应试机会（创新）；除首尔地区外，另外在济州设置笔试考场，提高当地人才应试便利性（共鸣）；通过干部自愿退出公寓宿舍，将其作为新员工合宿宿舍提供，支持其在济州尽早安家（满意）；新设立为准备自立青年单独设置的招聘渠道等，按历年最大规模招聘社会均衡性人力（信赖），进一步强化了作为公共机构的社会责任。
尤其是为克服信息技术（IT）人力不足等地区局限性，公团与地方大学合作，新设了符合公团需求的IT人才培养课程。书面审查予以简化，仅评价计算机相关资格事项，并以在公团实务中使用的编程等实际操作考试取代笔试。通过上述措施，新招聘了12名实务能力突出的IT人才，获得了高度评价。
公务员养老金公团理事长 Kim Donggeuk 表示：“今后也将作为公平招聘的先导机构，进一步高度化招聘流程，使青年一代和国民能够产生共鸣。”
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