工作与家庭兼顾优秀中小企业 明年起可获暂缓税务稽查
低出生率第5次人口紧急对策会议
自明年1月起暂停税务调查…最长2年
流产·死产假扩大为10天…配偶新增3天假期
上市公司育儿休假使用率强制披露
政府将自明年1月起，最多可将工作与家庭兼顾表现优异的中小企业的定期税务调查延后2年。此外，妊娠初期发生流产或死胎时，带薪休假天数将由原来的5天延长至10天，并新设配偶3天带薪休假。今后上市公司必须强制披露男女员工育儿休假使用率。
隶属总统直属机构的低生育高龄社会委员会于30日下午在政府首尔办公大楼召开由副委员长 Joo Hyunghwan 主持的第5次人口紧急对策会议，发布了面向妊娠、生育家庭的支持措施以及为实现工作与家庭兼顾而制定的追加补充方案。
政府将自明年1月起的两年内，对工作与家庭兼顾表现优异的中小企业实施定期税务调查延期措施。在约4300家被认证为家庭友好型或工作与生活平衡优秀企业的公司中，被国税厅选定为定期税务调查对象的中小企业，可自计划启动调查之日起最多获准延期税务调查2年。此举旨在减轻那些在相对艰难环境中仍致力于推广工作与家庭兼顾文化的中小企业的负担。
流产及死胎休假制度也将得到完善。妊娠初期发生流产或死胎时，现行5天的休假期限将延长至10天。目前制度为：妊娠初期11周以内可休5天，12～15周可休10天，16～21周可休30天，本次是延长相对较短的妊娠初期休假期限。为帮助经历流产或死胎的女性在身心两方面恢复，还将新设配偶流产、死胎带薪休假3天。由此给中小企业带来的负担，将由政府提供工资补贴。
对不孕不育夫妇的医疗费用支持也将扩大。迄今为止，如因未能采集到卵子而中止不孕不育治疗时，虽不追缴已支付的健康保险给付，但要求退还地方政府补助金。从今年11月起，即使因未采集到卵子或未获取可受精卵子而中止治疗，地方政府也将比照健康保险做法，在不扣减治疗次数的前提下继续提供治疗费用补助。
政府还制定了改进产后康复机构服务的方案。首先，将通过修改《母子保健法》，把对产后康复机构在安全、卫生、服务等方面的评价纳入强制性要求。此外，在生育相关基础设施薄弱地区，将由两个以上地方政府合作扩充公共产后康复机构。推进设立时，计划利用地方消亡应对基金。
短期育儿休假将更加灵活地在实际工作中使用，由现行每年1次、以2周为单位使用，调整为每年1次、以1周为单位使用，最长可用2周。
对上市公司男女员工育儿休假使用率的公开将事实上实现强制化。目前，公共机构通过“Alio”和“Clean Eye”系统公开男女育儿休假使用率，政府计划在11月修改“企业信息披露表格”，使上市公司也事实上必须公开男女育儿休假使用率。
此外，政府还将对广域公交车上的孕妇优先座进行明确区分，并通过修改《停车场法》，设置携婴幼儿家庭及孕妇专用停车区域。同时，还将建设名为“优惠通知”的综合信息提供服务平台，集中提供并指引、推荐国家和地方政府各类支持政策信息。从明年第一季度起，将优先在生育领域公共服务中提供“优惠通知”服务，之后逐步扩展至婴幼儿、小学、婚姻等其他公共服务领域。
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