Imungu出任东洋生命社长，带头推进公司内部表扬活动

by Choi Donghyeon

Published 19 Sep.2024 08:10(KST)

今年2月就任后致力于营造积极的企业文化

今年2月就任东洋生命首席执行官（CEO）的Lee Munku代表，正主导公司内部的表扬活动，致力于营造积极的企业文化。

据东洋生命19日消息，Lee代表就任后，先后开设了“CEO座谈会”“Connect Meeting（连接会议）”“闪电聚会”等多种员工沟通场合。从今年5月起，在他的主导下，为了扩散公司内部的表扬文化，“让我们来表扬”活动也在积极推进中。Lee代表自1992年进入东洋生命，是在公司工作32年的“东洋人”。

东洋生命总部全景。（图片来源东洋生命提供）

Lee代表在就任初期就为积极推动表扬活动，单独搭建了公司内部公告栏。通过多样的奖励，持续鼓励那些经常表扬同事或经常受到表扬的员工。表扬他人次数多的员工，还可以获得本次活动最高奖励——海外研修机会。这体现了Lee代表的经营哲学，即“表扬他人”不仅能向对方传递积极能量，也会对表扬者本人产生正向影响。多去表扬他人，就等同于为自己提供成长的养分。Lee代表认为，这样的员工越多，整个组织就越能健康成长。

活动启动4个月后的上月底，公司“让我们来表扬”公告栏共收到730篇表扬帖。随着活动持续推进，总部与销售一线之间的表扬案例正在增加。通过这一过程，总部与销售一线之间的相互利害关系得到缓和等积极效果也在显现。参与此次活动的东洋生命一名员工表示：“每个人都希望被认可和尊重，同事之间哪怕是小小的认可，也能为工作带来活力。以往总部员工与销售一线员工因为办公地点不同，沟通较为困难，通过这样的机会，大家能彼此表达感谢，我觉得非常好。”