公务部门“职场霸凌”问题…仍未彻底根除

by Kim Ugwan

Published 18 Sep.2024 19:13(KST)

Updated 28 Jul.2025 16:50(KST)

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光州西区乙议员 Yang Bunam 提交行政安全部国政监察资料
国家公务员与地方公务员受处分人数一年激增30%
光州广域市8人…“必须打造安全的工作场所”

Yang Bunam是共同民主党光州广域市西区乙选区国会议员。[图片由Yang Bunam议员办公室提供]

公务员组织内的职场霸凌非但没有被根除，反而呈现增加趋势。

尤其是去年因职场霸凌而受到处分的国家公务员和地方公务员，不分国家职还是地方职，比前一年增加了约30%。

18日，据国会行政安全委员会所属共同民主党议员 Yang Bunam（光州西区乙·照片）从行政安全部和人事革新处获得的资料显示，利用优越地位等对其他公务员造成身心痛苦的“职场内霸凌行为”而受到处分的国家公务员和地方公务员，去年共计144人，比2022年的111人增加了29.7%。

具体来看，中央部委所属国家公务员从58人增至85人，地方自治团体所属地方公务员则从53人增至59人。

从2022年至2023年，在中央部委中相关处分最多的机构是教育部（28人）。教育部在2022年尚无一人因该事由受处分，但在2023年骤增至28人。

其后依次为海洋警察厅（26人）、警察厅（24人）、法务部（18人）、消防厅（9人）等。

相反，雇佣劳动部、国防部、国土交通部、文化体育观光部、女性家庭部等处分人数各为1人，为最少。

同期地方自治团体中，以京畿道30人最多，其次是首尔（13人）、全北（9人）、光州（8人）、大田（7人）、江原（6人）等。

济州在17个市道中是唯一没有相关处分者的地区。

从处分类型来看，中央公务员依次为警告记过（46人）、减薪（44人）、停职（38人）、降级（10人）。

地方公务员中，警告记过最多，为37人，其后为停职（33人）、减薪（31人）、降级（6人）。

解聘在中央公务员和地方公务员中各有5人，未出现革职案例。

Yang Bunam议员指出：“虽然社会对公共部门职场霸凌问题的关注度有所提高，但相关受害仍在增加，组织文化的改变依然缓慢”，“有必要制定多种方案，防止公务员遭遇职场霸凌，营造安全的工作环境。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。