仁川市推动提高社会福利机构基层人员工资等待遇改进

by Park Haesook

Published 11 Sep.2024 15:13(KST)

比保健福祉部指南高1%上调
提高福利积分并提供海外研修支持

仁川市将着手改善社会福利设施基层从业人员的待遇。

市政府11日表示，已制定《2025年社会福利设施从业人员待遇改善计划》，将在基层从业人员人工费较保健福祉部（中央政府）指导标准上调1%、提高福利积分、支持海外研修等20个项目上投入296亿韩元。

仁川市厅

市政府于2020年在全国率先向没有人工费标准的中央财政支持社会福利设施引入薪级制，并对工资水平相对更低的设施分阶段提供工资补贴。其结果是，截至去年，中央及市级财政支持设施全部达到了保健福祉部人工费指导标准的100%水平，消除了受支持设施之间的工资差距.

但由于社会福利师、生活指导员、管理岗位、技术岗位等基层实务人员的工资水平依然偏低，仁川市决定推进比政府人工费指导标准再上调1%的方案。

此外，市政府还计划提高用于休闲活动和自我提升的福利积分，并将国内先进地区参观扩大为海外研修，以增强基层从业人员的专业性并提升士气。

同时，还将推进定额伙食补贴、管理者津贴、特殊地区工作津贴、子女照护及长期勤务带薪休假、带薪病假、综合健康体检费等17个项目。

目前，在仁川地区693家社会福利设施中工作的基层实务人员共有2318人，占全部从业人员的49.6%。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。