明知辛苦却没想到这么累…MZ公务员纷纷说“再见”
2030青年公务员离职人数持续增加
时代错位文化、恶意投诉等成主因
“必须怀有危机意识并制定对策”
在被视为“终身职业”、颇受欢迎的公务员体系中，2030一代青年公务员的在职年限并不长，接连选择辞职离开。
10日，国会行政安全委员会所属共同民主党议员 Park Junghyun 从各地方自治团体处获得并公开的国政监察资料显示，任职未满3年即离职的公务员人数在去年达到8773人。相关数据为2021年7462人、2022年8492人、2023年8773人，可见逐年增加。尤其是2019年这一数字为4099人，5年间激增至2倍以上。
另外，20多岁一般职国家公务员的申请辞职（离职）人数在2020年为543人、2022年657人、2023年593人。全国17个广域自治团体及其辖区内基层自治团体的2030一代地方公务员申请辞职人数则更高。20多岁群体在2020年为1094人、2021年1509人、2022年1541人、2023年1635人，持续增加；30多岁群体在同期也从1889人、2345人、2649人增至2519人。其中甚至包括刚被录用就立即提出辞职的案例。
Park 议员将青年公务员决心提前退休的主要原因归结为“对基层公务员不利的薪酬体系”“僵化的组织文化”“恶意信访投诉”等。他对政府提出的明年公务员薪酬上调3%、引入紧急职务休整制度等对策表示：“一线青年公务员提前离职的问题屡遭指摘，但看不到改善迹象”，“这种治标不治本的应急式对策，是否真能从根本上阻止青年公务员的流失，令人怀疑”，予以批评。他并主张：“行政安全部和人事革新处应当怀着这是关乎公职社会未来的危机意识，全力制定实质性对策。”
实际上，在YouTube等社交媒体上，很容易就能找到青年公务员的吐槽与不满。他们将与物价水平相比偏低的工资、与MZ世代特性格格不入的保守文化、不够令人满意的公务员养老金、各类投诉带来的精神压力、职级越低工作量越重等问题列为主要不满点。
得知此事的网友表示：“好不容易苦读考上，如果待遇不好，换作是我也会选择辞职”、“被恶意投诉折磨这一点影响很大”、“一旦公职社会崩塌，最终受害的还是国民”等，反应不一。
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