蔚州郡正式推进“工作方式·组织文化改善”
构建横向自主的组织文化
蔚山市蔚州郡将作为政府创新的一环，正式推进工作方式和组织文化的改善。
蔚州郡为顺应近期公务员社会的变化、提升工作效率，计划构建水平化、自主性的组织文化。
此前，蔚州郡为将重复且简单的工作实现自动化，于去年12月引进了机器人流程自动化（RPA，Robotic Process Automation）系统。出差旅费计算、民愿办理提醒、欠费管理等8项工作已实现自动化。
随着系统导入，预计每年可节省1300小时以上的工作时间。尤其是今年，在没有服务外包公司的情况下，由负责人直接对5项课题进行设计和编码，自主开发系统，取得了节省约2000万韩元预算的成效。
去年7月还导入了大型投资项目和承诺项目的实时管理系统。该系统可实时掌握项目进展情况，并通过仪表盘提供可视化信息，从而支持快速、准确的政策决策。
蔚州郡也在加快推进组织文化的改善。在“蔚州郡组织文化 2024年一定要改变这一点”这一口号下，将实施全体职工参与的双向组织文化改善项目。通过按职级征求意见和投票，改善不合理惯例，努力向水平化、自主性的组织文化转变。
此外，为解决近期对公职偏好度下降和离职率上升的问题，将通过面向职工的创意征集，计划积极支持新入职及工龄较短公务员更好地适应公务员社会。
蔚州郡相关负责人表示：“我们将摆脱以往惯例性的办事方式，提高行政效率和速度感，并把MZ世代公务员追求的多元价值反映到组织文化之中”，还表示，“将通过系统性改善工作方式和组织文化，实现‘善于解决问题的蔚州’。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
