新韩银行启动下半年招聘…计划招募约130人

by Yoo Jaehoon

Published 02 Sep.2024 15:39(KST)

Shinhan银行于2日表示，将在2024年下半年进行总规模为130人的招聘。本次招聘将以▲一般职新入行员公开招聘 ▲数字·信息通信技术（ICT）常态化招聘 ▲社会价值特别招聘的形式进行。

Shinhan银行为响应社会对创造青年就业岗位的期待并确保获取未来人才，继上半年之后，下半年也将继续开展招聘。今后将通过新入职员工进一步增强组织活力，并提升应对金融环境变化的能力。

一般职新入行员公开招聘将依次进行书面筛选、笔试（SLT：Shinhan素养测试）、一、二轮面试。笔试（SLT）由评估职务基础能力和金融理解度的国家职务能力标准及金融常识测试，以及确认与数字金融相关逻辑思维能力的数字素养评估两部分构成。

数字·信息通信技术常态化招聘在既有的银行服务开发、移动·网页前端开发、用户体验（UX）·用户界面（UI）设计等专业领域基础上，新增加了应用架构设计领域。Shinhan银行计划与优秀的数字·信息通信技术人才一道，积极推进以技术为中心的科技创新，例如引入生成式人工智能（AI）以及改善系统架构等。

社会价值特别招聘是从2021年开始实施的特别招聘，旨在从环境·社会·公司治理（ESG）视角践行社会价值并发掘多元人才，残障人士、国家有功者对象、多文化家庭成员、因公殉职公务员子女等均可报名。招聘领域为个人金融及公司金融。

书面申请受理期限截至9月19日，预计于12月公布最终合格者。一般职新入行员招聘及社会价值特别招聘的书面申请可在Shinhan银行官方招聘网站提交，数字·信息通信技术常态化招聘则可在数字·信息通信技术招聘网站提交。应聘者还可在Shinhan银行官方YouTube频道获取多样的招聘相关信息。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。