友利银行于14日表示，将在今年下半年率先在银行业启动规模为210人的新入行员招聘。 招聘领域共6个板块，分别为公司金融、个人金融、Woori Hero、数字/信息技术、国家有功者特别招聘和残障人士特别招聘。
公司金融、个人金融及Woori Hero板块按书面材料审核、第一轮/第二轮/最终面试的顺序进行；数字/信息技术板块则在第一轮面试时同步进行编程测试。友利银行方面表示，将通过共3轮面试，不仅考察职务能力，还将对作为金融从业者应具备的素养和品行进行综合评价。
最终录用的人才在入行后，将享受优待，可通过快速通道（Fast-Track）申请参与作为未来营销专业人力选拔流程的“下一代公司金融客户经理（RM）·财富管理私人银行家（PB）预备培养课程”；数字/信息技术板块的人才则将通过约1年的营业网点工作，熟悉一线营销流程后再被分配至相关总部部门。
新设立的Woori Hero板块以已退役（或预计退役）军官为对象，对其进取精神、责任感及岗位适配度进行深入评估，从中选拔具备实力的人才。
此外，友利银行计划持续践行环境、社会和公司治理（ESG）经营方针，在招聘中优先录用包括最低生活保障对象、次低收入阶层、多文化家庭子女、残障人士、国家有功者在内的各类社会弱势群体。
友利银行相关负责人表示，将积极招聘“具有创造力和挑战精神、并以金融从业者身份肩负责任感的人才”，并称“期待更多能够与友利银行共同引领未来的人才给予关注并踊跃应聘”。
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