大田市自8月起为怀孕公务员每周安排1天居家办公

Published 06 Aug.2024 16:04(KST)

Updated 30 Jul.2025 08:48(KST)

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李相雨市长公布定制化照护支持方案
育儿期·儿童期育儿时间义务化…为男性公务员新增“陪伴试管休假”
扩大代理人员加班补贴并提供休养积分

Lee Jangwoo 大田市长6日就定制化照护支持运营计划进行简报。大田市提供

从今年8月起，大田市公务员在怀孕期、子女抚育期和儿童期三个阶段，每周1次居家办公和育儿照护时间将被纳入强制制度。

大田市市长 Lee Jangwoo 6日下午通过市政发布会公布了包含上述内容的定制型照护支持运行计划。

据此，对怀孕期公务员将强制适用每周1次居家办公。每天可使用2小时的母性保护时间也被规定为必须使用，避免因同事或上级的眼色而不敢使用。

对拥有0岁至小学二年级及以下子女的抚育期公务员，也将部分强制使用育儿时间，规定其每周1次或每月至少4次使用育儿时间，用于照料子女。

拥有小学三年级至六年级子女的儿童期公务员，也可以在36个月额度内，每次使用1小时育儿时间。市政府认为，现行制度下缺乏面向儿童期公务员的育儿支持制度，导致照护出现空白。为减轻员工在实现工作与家庭平衡方面的困难，将通过修改《大田市地方公务员勤务条例》，为员工落实育儿和照护时间。

还将设立针对怀孕和不孕不育治疗的特别休假。市政府将通过修改勤务条例，补充迄今以女性公务员为中心的不孕不育支持制度，新设“陪同不孕治疗休假”，使男性公务员在配偶接受不孕不育治疗时可以陪同，并给予与女性公务员相同天数的休假。

此外，为使男性公务员从配偶怀孕期起就能积极参与照护和育儿，将新设5天额度的特别休假，使其可以陪同怀孕的配偶进行定期检查等。

对代为承担工作任务的员工也将提供补偿措施。对于因同事使用母性保护时间或育儿时间而代为处理其工作的员工，将把加班费月度支付上限从48小时扩大到57小时。

尤其是，当在沟通民愿科、车辆登记事务所等民愿窗口工作的员工使用母性保护时间或育儿时间时，将把替岗人员的代班时间像里程积分一样累积，每半年最多发放30万韩元的休养积分。

大田市市长 Lee Jangwoo 强调称：“应对人口问题关系到大韩民国的命运。如今低生育率已成为我国面临的最为重大的课题之一，为了破解人口危机，大田市正以应对国家性灾难的决心全力以赴。”

他接着表示：“将在公务体系内部率先实施把照护空白降到最低的生育·育儿支持制度，今后通过完善补充事项，带动其向民间领域扩展适用。”

另一方面，为制定大田市的定制型照护支持工作制度，自6月24日至7月5日面向全体员工开展的问卷调查结果显示，为实现工作与家庭平衡，最有必要的政策依次是育儿时间或母性保护时间的强制使用（31.6%），以及每周出勤4天、1天居家办公或休息（29.3%）。

相反，对于是否能自由使用育儿时间或母性保护时间，38.6%的员工回答“做不到”；而在引入每周4天出勤制等方面，被认为最大的障碍因素是对同事员工的工作负担加重（62.9%）。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。