“这次罢工必须失败” 三星内部批评声四起…DS与MX矛盾浮出水面

围绕三星电子工会罢工，内部员工之间的矛盾也在加剧。尤其是有意见指出，罢工和工会活动主要集中在负责半导体的DS（Device Solutions，设备解决方案）部门，由此引发的三星电子移动体验（MX）部门员工的被剥夺感也开始浮出水面。

首尔瑞草区的三星电子大楼外景。Yoon Dongju 记者

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近日，在职场人士匿名社区Blind上出现了一篇题为“这次三星电子罢工让人火大的理由”的帖子，在三星电子员工之间引发争议。发帖人A某被推测为三星电子MX部门员工，他在文中称：“卖手机10多年赚来的钱，除去几次特别奖金，大部分都被用于存储器事业部的研发和生产线投资。”A某接着表示：“正是因为移动事业部在全球竞争中苦撑，半导体投资才成为可能，可如今却想以存储器事业部为中心来分配成果”，表达了不满。

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他还批评了工会的运作方式。A某称：“虽然说是三星电子全体工会，但实际上结构上只代表半导体一方”，“手机生产线大多在海外，在国内员工数量上本就处于劣势。”同时，A某也提到了对公司人事与薪酬体系的不满。他表示：“公司一直以来确实没有好好对待员工”，但同时又称：“即便如此，就这次罢工而言，我认为必须以失败告终。”

在预告将举行三星电子劳资双方中央劳动委员会第二次事后调解会议的18日，首尔瑞草区三星电子大楼内员工们正忙碌穿梭。2026.05.18 记者 Yoon Dongju

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该帖子下也出现了对A某主张表示共鸣的评论。一名三星电子员工表示：“在家电和手机业务艰难的时期，也有存储器支撑局面的方面”，“用与诺基亚、索尼移动等全球竞争对手厮杀所赚来的钱持续进行半导体投资，这一点很难否认。”相反，反对意见也不少。有部分员工表示：“也要回顾一下MX事业部风光时期在集团内部的态度”，“即便手机业务过去取得了不错的业绩，也很难与当前半导体的营业利润相提并论。”也有舆论认为，工会是围绕特定事业部的利益在运作。一名员工指出：“如果公司代表工会的结构只照顾部分事业部，就难以获得本公司员工的充分支持”，“最终可能因内部矛盾导致罢工动能减弱。”

三星电子平泽园区内，上班人流和不断进出的通勤巴士往来穿梭，一片繁忙景象。尹东柱 供图

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另一方面，18日中央劳动委员会举行了三星电子劳资双方第二次事后调解会议，但在绩效奖金发放规模和制度化方式上，双方仍未能缩小分歧。劳资双方未能得出结论，决定19日再次进行协商。工会要求将三星电子DS部门营业利润的15%固定为绩效奖金资金来源，并要求废除并明文化将超额利润绩效奖金（OPI）上限定为年薪50%的规定。以预估营业利润45万亿韩元计算，半导体部门每名员工的平均发放金额将高达6亿韩元。

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