2017年成立，在共4个领域18个项目中，有174名老年人、具有工作经验的女性等共227人参与活动
满意度调查结果比前一年上升3.74分至83.92分，适用区生活工资和定制化工作制成为积极因素…在超高龄化时代创造可持续的优质老年岗位，并通过与当地社区和企业共生提出创新就业模式
首尔城东区（区厅长 Jung Wonoh）表示，值“城东未来就业股份公司”成立7周年之际，将进一步加快步伐，创造可持续的优质老年岗位。
我国预计在2025年进入65岁以上老年人口占总人口20%以上的超高龄社会，由此引发的老年贫困、社会保障负担增加、劳动力减少等问题正成为突出的社会议题。
为在超高龄时代预先应对社会问题，并为准备退休后生活的老年人创造岗位，区政府于2017年通过官民共同出资成立了“城东未来就业股份公司”。
今年迎来成立7周年的“城东未来就业股份公司”通过逐年扩大业务领域和创收项目，目前正运营共4个领域18个项目，包括：▲5处“咖啡首尔林” ▲粉食店、“龙飞休憩所”等自营门店 ▲社区环境守护员、儿童交通安全守护员、公园设施管理等各类外包服务项目 ▲行政委托事务等。成立之初仅40余人的员工队伍，如今已增长至老年员工174人、具有工作经历的女性等在内共227人，取得了长足发展。
作为地方自治团体出资机构、并依照商法设立的股份公司，该公司在确保盈利性的同时兼顾公共性，被评价为就业项目的领先示范模式。其先后于2018年和2021年两度获得高龄者友好型企业优秀奖（老人力开发院院长奖）。
在2019年获得高龄者友好型企业最优秀奖（保健福祉部长官奖）后，2020年又在全国基层自治团体首长施政纲领优秀案例竞赛中，荣获就业及雇佣改善领域最优秀奖。
员工满意度也较高。以2023年12月在205名一线劳动者中实施的内部满意度调查为例，综合满意度得分为83.92分，比上一年上升3.74分。
其中，职场生活满意度领域得分为89.17分，工作形式领域得分为87.22分，显示员工整体上对职场生活较为满意。适用比最低工资（9860韩元）高2.5%的城东区生活工资（1万1436韩元），不仅小时工资更高，而且可以选择小时工、隔日班等个性化工作形式，被分析为显著提升老年员工工作满意度的主要因素。
“城东未来就业股份公司”今后将持续发掘新业务和自营创收门店，把追加利润形成的盈余公积金用于就业创造的基础建设，从而进一步扩大岗位供给。
城东区厅长 Jung Wonoh 表示：“对老年人而言，就业不仅关系到维持生计，更在于通过工作成就感获得生活动力，意义重大。”他还称：“‘城东未来就业股份公司’因与当地企业实现共生共赢、提出创新就业模式而备受好评，今后将更加积极努力，创造符合老年人特性的优质岗位。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
